未毕业的学生可以签订劳动合同，但需注意合同期限和保护自己权益。劳动法无学历要求，只须达到法定劳动年龄。学生应确保工作不影响学业，合同期限不与学业冲突。享有与其他劳动者相同的权益，可维护自身权益。咨询劳动法律师以获得准确法律意见。
根据中国劳动法的规定，未毕业的学生是可以签订劳动合同的。劳动法对劳动关系的建立没有规定必须具备学历或毕业证书的要求。因此，只要学生达到法定的劳动年龄，即16周岁以上，就有权与用人单位签订劳动合同。
然而，需要注意的是，未毕业的学生在签订劳动合同时可能会面临一些限制。首先，根据教育部的规定，未毕业的学生在校期间应当以学习为主，不得从事与学业无关的全职工作。因此，学生需要确保工作不会对其学业造成不利影响。
其次，未毕业的学生在签订劳动合同时需要注意合同的期限。根据劳动法的规定，劳动合同期限一般不得超过3年。对于未毕业的学生来说，他们的学业可能会在短时间内结束，因此在签订劳动合同时需要考虑到学业的时间安排，避免合同期限与学业冲突。
最后，未毕业的学生在签订劳动合同时应当保护自己的权益。他们有权享受与其他劳动者相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等方面的权益。如果发现用人单位侵犯自己的权益，学生可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，未毕业的学生可以签订劳动合同，但需要注意合同期限和保护自己的权益。如果对劳动法的具体规定有疑问，建议咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见。
对于未毕业的学生而言，是否可以在校期间从事兼职工作是一个常见的问题。根据法律规定，未毕业的学生是可以在校期间从事兼职工作的。然而，需要注意的是，学生在从事兼职工作时应确保不影响正常的学业进度和学习成绩。学校通常会有相关规定和限制，如每周工作时间的限制，以保证学生的学业不受太大影响。此外，学生在从事兼职工作时也应注意保护自己的合法权益，如签订合同、保障工资待遇等。因此，未毕业的学生可以在校期间从事兼职工作，但需在合法、合规的前提下，确保学业和个人权益的平衡。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》：
第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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