13薪和年终奖的区别

Question

如题所述

Answer 1

13薪和年终奖的区别在于性质不同、发放时间和额度不同、税收方式不同、发放规模不同。

1、性质不同

在实际操作中，年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。而13薪是属于工资的一部分。如果企业有发放13薪的规定，那就必须在约定时间发放。

2、发放时间和额度不同

年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，级别越高、年终奖金额就会越大。同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。而13薪的发放数额则是员工一个月的工资，同时，13薪的发放时间一般都是年度最后一个月。

3、税收方式不同

年终奖方法为：应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数。而13薪则一般采用合并计税的方式，计算方法为：应缴纳税额=（工资+双薪-个税起征点）x税率。

4、发放规模不同

13薪发放比较固定，而年终奖是根据公司当年经营情况和员工表现来确定的，发放规模大小不固定。

员工领取年终奖的要求：

1、工作满一定时间：企业通常要求员工在公司工作满一定的时间才能领取年终奖，例如一年或半年以上。

2、业绩达标：企业通常要求员工在一定的时间内完成一定的工作任务或达到一定的业绩指标，表现优异才有资格领取年终奖。

3、在职状态良好：企业通常要求员工在领取年终奖前处于良好的在职状态，没有严重违纪行为。

4、在职期间无离职意愿：企业通常要求员工在领取年终奖前无离职意愿，即不会在短期内离职。

5、不同企业的年终奖政策可能存在差异，按照所在企业的具体政策要求领取。