第1个回答 2022-10-17
问题一：什么是编制 现在解决你最想知道的几个问题。
事业编制和企业编制有什么区别？
事业编制的人员和企业编制的人员的差别在于，事业编制的人员的工资是 *** 全额或差额拨款，保障性强；工资级别调整的次数频繁（有专门规定），每一级别工资高于企业。退休工资也大大高于企业。每次职称的评定都有定量的名额，即有上报基本就可以评定。
企业编制的人员工资为企业自收自支，工资是否照常发放取决于企业效益。工资级别调整是国家不是强制性规定，由企业根据自身效益决定是否调整，职称的评定没有定量的名额，达到条件才能参评，但是否评上没有保证。
怎么才能签定无固定期限劳动合同？条件是什么？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
正式工与合同工,临时工什么区别
现在是全员合同制，正式工、临鸡工都是合同制职工。
正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定。
劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）。
问题二：编制是什么意思呀? 我们社会上说的编制通常说的是 *** 机关或者事业单位的有编制的工作人员，一旦有编制就是吃皇粮的，属于正宗的国家工作人员，一般是干部，如公务员（均有编制），还有一些有编制的老师等，例如有编制的县级警察公务员，县级没资格辞退他，只有市级，而省级公务员，市级无资格辞退他。一个县有许多警察，但是有编制的却不多，一个县有许多老师，但是有编制的老师也不多。编制的多少是有控制的，不是随便定的
问题三：教师编制是什么意思？ 所谓教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，享受一切福利到终老，就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的，你的名字不在教育局，工资是学校发的，学校和你签合同的，不续约你就只能走人，工资福利都比编制的人少。这其中涉及最大的就是利益问题，所以才有那么多人挤破头也要变成编制教师了。编制教师优势第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等，土一点讲就是看病少花或不用花，买房贷款方便等等。交保险费和交公积金大部分由单位出。第二，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。第三，有编制的教师失业难，几乎不会失业，因为是国家工作人员，俗称铁饭碗。不犯错误就不会离岗，除非自己不想干了。没有编制的老师，俗称代课老师，也就是临时工，除了拿低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没什么，还没有地位，很少有学习和发展的优先权。其实，代课老师的处境，远远要低于我所描述的。另外：还有一类教师是私立学校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利义务等。编制、非编制区别简单的说，有无编制的区别基本在以下几个方面：1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。2、许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资。
问题四：什么是编制员工？ 编制员工一般指的是国企中的正式员工，而现在对于私企中所谓的编制员工就是说和你签订正式的劳动合同，给你缴纳社保等，和一般员工的区别就是如果公司要不了那么多人了那走的是那些非正式员工，你们是按合同的，不能说让你走就走，那是要给发补偿的，对于非正式的他们就只有走了而且拿不到补偿，现在编制员工和派遣临时工都是同工同酬了，差别不是太大，看公司了，主要是福利上，长远上说比一般临时工的待遇好，希望可以帮到你
问题五：什么是带编制 有工资卡,工资是国家直接打到工资卡里的.有编制有工资卡,没有编制是拿现金.
问题六：正式编制员工是什么意思 正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和穿务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。
一、编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
二、一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。
说明：
正式编制员工一般是企业、事业或行政单位才有：
企业现在一般就是长期或无固定年限的合同工。
事业和行政就是看看在不在编制里。
事业分为基本分为自收自支，财政全供。人员分为工人和干部。
行政单位也有公务员编制，事业编制和临时的。
问题七：正式编制人员是什么 编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。大体分为在编和非在编人员，所谓正式编制人员即是在编人员，是指取得机构编制管理部门的人员编制手续的人员；非在编人员就是指无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。
问题八：什么是编制类别 行政编制：公务员
事业编制：事业单位如学校、医院
企业编制：普通企业
问题九：什么是地方编制 地方编制就是未经上级批准自己增的编，现在大部分已经取消了，地方 *** 机构改革后这方面卡得比较严。在这些岗位工作，麻烦
问题十：编制是什么，什么是编制人员？ 编制的概念有广义和狭义之分。广义的编制概念是指一切法定社会组织内部的机构设置、组织形式及其工作人员的定员、结构和职务配备等方面的规定。狭义的编制概念则指广义编制概念中有关工作人员的规定，即等同于人员编制的概念。
人员编制是关于各类单位人员配备方面的制度。它的主要内容包括：人员数量、人员比例、人员结构、人员标准、职务分配、领导干部限额等。因此，也可以把人员编制理解为对各单位工作人员职位的规定。人员编制分为行政编制和事业编制（改革开放前还有企业编制）。