职场是人际交往的主战场，一个人能否得到好的口碑，能力出众是一部分，会说话、会沟通也非常重要。如果一不小心说错了话，那么大好前程就可能被断送。所以，有些话，宁可烂在肚子里，也不能跟同事聊，否则很容易给自己埋下祸根。
那么，到底有哪些话是坚决不能跟同事说的？我总结了以下五个：
1、个人的薪资待遇
薪资待遇是职场上人尽皆知的不能说的秘密，因为这是一个非常敏感的话题，如果同事之间公开讨论收入，很容易形成攀比，造成心理的不平衡，这不仅会影响自己的工作状态，也会给领导带来很大的麻烦。
比如，你和别人干着同样的工作，但你得知自己的收入比别人低，你自然觉得这不公平，就会去找领导“要公平”。如果公司上上下下都去找领导“要公平”，那么整个公司就乱了，所有人的注意力都集中在薪资待遇上，没有人认真工作。而没有人认真工作，就很难确保工作产出，进而保证公司效益，这样就会让公司陷入到死循环。相反，如果你的收入比别人高，那么别人知道后可能会因为妒忌而说风凉话，这会在很大程度上影响你在公司内部的口碑和人缘。
所以，对于薪资待遇，闭口不说才是智慧，而这里所讲的薪资待遇不单单指工资收入，还包括一切与金钱有关的话题，比如孩子上了什么兴趣班、家里住着什么样房子、开什么车，这些话题都很容易引起别人的嫉妒之心，最好不要随意跟同事提起。
2、自己或他人的私事
工作中，不打探别人的私事、不背后八卦别人的隐私，是最为基本的素质，尤其是领导的私生活，因为不能保证身边的同事不会将你所说的话，传给当事人。自己的私事也是一样，也要尽量少跟同事讨论，因为你很难确保同事不会把你的私事传出去，如果传出去，特别是不太好的事情，那么必定会给你带来很大的负面影响。
当然，如果别人主动跟你聊了自己的私事，你也不能避而不听，应该扮演好倾听者的角色，但同时要学会闭嘴，不做大嘴巴，不将其传出去，也不要轻易发表个人意见。简而言之，就是对他人的私事保持一定距离，这样才能避免矛盾的发生。
3、公司内不成文的规则
俗话说：没有规距不成方圆。每个公司都有自己的制度和管理办法，但在“成文”的规矩下，总有一些不成文的规则，俗称“潜规则”。
比如，公司没有强制要求加班，但不管有事没事，下班后都最好不要按点打卡，而要稍微加会儿班。再比如，如果获得了年度最佳员工的荣誉，就要主动请部门的同事吃饭。
很多人认为，这些不成文的规则并不合理，但如果“抖机灵”和别人说，说着公开提出其不合理性，那么可能就会破坏原本和谐的团队氛围，或者侵害到某些人的利益。所以，对于公司或团队内不成文的规矩，自己心知肚明就可以了，最好不要公开和同事讨论，更不要为此愤愤不平。
4、领导单独交办的任务
工作中，有一些敏感的工作任务，领导可能只会交办给你一个人，这时候，你最好不要和同事去讨论这些工作，因为领导能单独交办任务，就说明他希望这项工作保密进行。比如，员工年终考评结果的汇总、员工季度奖金、先进个人的推荐等，这些都是涉及个人利益的工作，领导往往不愿意让太多人知道，所以如果你接到了这些的工作任务，最好自己独立完成，不要和同事讨论。
当然，除了公事，领导可能还会单独交办给你一些私事处理，比如帮忙买车票、交话费，甚至是借钱。不论领导交办给你的私事是什么，是否适合公开，你最好都不要告知其他同事，也不要跟同事议论，这样可以避免引起同事对你的误会，也会避免引起同事对领导的偏见。
5、对领导和公司的抱怨
人在职场不可能事事如意，总会遇到让自己不顺心的事情，比如，一起来的同事，早早升职了，而自己还在原地；天天加班，还不给人发加班费；自己每天都很努力，但一年到头，薪资没涨，就连个“优秀员工”都混不上。这些抱怨，回家和家人说说就可以了，在公司最好不要提，因为领导、同事听到了，会认为你在传递负能量，最终吃亏的只会是你。