于正的新剧《玉楼春》好评如潮,你觉得好看吗?

如题所述

于正的新剧《玉楼春》好评如潮,我觉得挺好看的。

首先一点就是剧中“八美”太吸睛。

以前在大家的印象中,一部剧只会是女主比较出彩,女配角都会逊色一些避免抢走女主风头,值得一提的是《玉楼春》完全不存在这种情况,剧中“八美”各有特点都十分的吸睛。

就好像辣目洋子带来的演绎简直就称得上是这部剧的一大看点,在目前播出的剧集中她和金晨承包大半笑点。

其次,电视剧画面细节比较有新意。

最让人印象深刻的是辣目洋子和大哥的那段“东施效颦”,不管是近景镜头,还是后期剪辑,都分外用心,画中细节和真人之间的来回对比,让这段戏高级不失喜感,即立住大哥和大嫂之间的人物关系,又没有生硬的尬笑,非常有新意。

最后,这部剧的审美绝对够精致且严谨。

明制汉服的大宽袖,潇洒大气又不失婉约之美,演员的服饰非常符合角色的身份,女主是落魄小姐,流落市井,服饰简单素净;

孙家各位夫人之间穿着讲究也很有学问,老夫人、少奶奶、姨娘、小姐之间的服饰对应她们的身份;宴客的时候落座的规矩、敬酒的规矩,后宅男女之间的规矩,家人之间的称呼……

于正新剧《玉楼春》被质疑炒作,本尊回应:

此前,于正的《玉楼春》低调开播,让不少网友惊喜不已!该剧无论是从演员阵容或是故事情节来看,都颇为吸引观众。剧中的服化道也成功出圈,受到了很多人的夸赞。

《玉楼春》里面的造型参考了明制汉服,因为还原度很高,播出后受到了不少国外网友的关注。变相完成文化输出,按理说是件值得高兴的事情。

万万没想到,很多韩国网友开启了自大的“明抢”模式。他们围绕马面裙展开了讨论,纷纷留言称《玉楼春》剧中的服装是韩服,竟然大言不惭说这整个就是一个韩国电视剧!

众所周知,因为“汉服”和“韩服”的问题,经常在网上引起了一大波讨论,韩国网友声称汉服抄袭了韩服,而中国网友则列出多条历史记录证明,韩服的起源属于汉服。一时之间两国网友因为“衣服”而引起的骂战也是引得不少人关注。

这次,韩网友的评论很快就传到了国内,并成功引起了《玉楼春》剧组的注意。女主白鹿在第一时间发文硬刚:这是中国的!并在评论区里对于今天的羽毛球女双比赛进行了一番内涵,简直不要太大快人心。

男主王一哲也霸气发文:“这是中国的!中国的!中国的!”,赫雷则直接回怼韩网友:“你知道他们不是坏人。他们只是没受过教育,不谙世故,没出过远门,不道德,不文明。外加愚蠢”。

于正也对此事作出了回应,于正拉上一位韩国好友录制视频,视频中于正询问韩国朋友,《玉楼春》是中国的还是韩国的,韩国网友则用韩语回应称:“中国的谁说是韩国的”,回怼了韩网评论。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2022-06-16
看了几集《玉楼春》,感觉像一个大杂烩,让人想起很多经典影视作品。
大家讨论最多的就是《红楼梦》,《玉楼春》的剧中的人物设计、人物关系、语言风格都很像《红楼梦》。
比如男主孙玉楼,活脱脱的一个贾宝玉,万千宠爱集于一身,个性骄纵、瞧不上官场争斗,但忠于爱情,对女主一心一意,是个痴情种。他那句“妹妹用的是什么香”、“吃胭脂”,不就是贾宝玉的台词吗?
还有金晨饰演的三奶奶,神似王熙凤,各种机关算计,为人处世也是泼辣精明,牙尖嘴利。
有着京城第一才女之称的二奶奶苏映雪则对标林黛玉的人设,她看似柔弱文雅,但经常“语不惊人死不休”。
孙家之所以位高权重,也是因为有大姐进宫为妃,得到皇上宠爱。这与《红楼梦》中元春的角色如出一辙。
而剧中人物的语言风格也和《红楼梦》颇为相似,比如“仔细你的皮”、“这会子”、“多俊的哥儿、姐儿”、“剪了头发当姑子去”、“你个泼皮”,这完完全全是照搬《红楼梦》的经典台词啊!
再有《女驸马》,讲的是少女为了给家人伸冤,女扮男装进京赶考,高中状元的故事。《玉楼春》前半部分,女主就是女扮男装想要进京赶考,之后发现科考的监考制度还挺严格,于是就放弃了。
还有《罗密欧与朱丽叶》,从目前剧情,能够基本判断出来,孙玉楼的父亲可能就是害死少春父亲的罪魁祸首,两家等于是不共戴天之仇,这不就是罗密欧与朱丽叶吗?
虽然对经典影视作品有很多借鉴和模仿,但片中的古风配乐都很好听,陆虎和白鹿演唱的插曲《紫钗记》、陆虎演唱的《人间》、《往昔》也温柔婉转、百转千回。光听这些音乐就心情大好。
剧中人物的服饰、布景也颇为考究,很多场景古韵精致,美的令人陶醉。
喜剧风格也是我个人喜欢的,比如辣目洋子饰演的大嫂吴月红,昌隆饰演的三哥,都是非常有趣的人物,喜剧效果十足。
不过,本剧也存在很多剧情上的硬伤,经不起推敲。
比如林少春冒充虞娘子去孙家表演琵琶这个情节,这也太扯了吧?孙家怎么会这么好骗,虞娘子又怎么会这么容易就善罢甘休?男主还因为这一次弹奏“一曲定情”?
还有林少春既然要女扮男装参加科考,那就应该掩人耳目、避其锋芒,尽量不让大家知道她的身份。可是她一方面在戏班里女扮男装唱戏,一方面又与其他参加科考的考生谈经论道,还经常以女装大大方方的出入各种场合,她是心太大了?还是把其他人都当成傻子了?身边的熟人不是一眼就能认出她是女扮男装参加科考,这个危险系数多大啊?!
包括男主的人设也不讨喜,就是一个“花痴”大傻子,在女主面前就像个哈巴狗,为了一个女人,让他去死都可以,实在有点贱!而且整个人气场太弱,就像一个傻白甜小弟弟苦追女主大姐姐,这种女太强男太弱的CP档会让很多观众有不适感。
再有,女主身边这个老妈妈也是太可恨了,为了给“老爷”报仇,一直逼迫女主给家人报仇,一点都不考虑女主是不是真的幸福,简直都没有人性!
所以,整体来说,《玉楼春》跟于正之前很多作品都差不多——看起来挺美,但不能细品。
就像是一家精致的快餐厅,比如必胜客,也许比肯德基和麦当劳要高档一些,但其本质还是快餐,没啥底蕴,没啥营养,没啥深层内涵。
看一乐呵、吃一痛快是没问题,但远远达不到精品、美味、经典的级别!
作者:蓝雨星城本回答被网友采纳
第2个回答  2021-08-18
就刚开始我看到这部剧封面的时候,觉得这个剧可能很古板,不是那么特别好看,但是当你看了之后,你会发现里面拉姆杨紫饰演的大奶奶风趣幽默,而今成饰演的三奶奶则是也是一个滑稽搞笑的角色,当然四奶奶就是一个八面玲珑,心灵手巧的聪慧女子,总的来说还是有看头的
第3个回答  2021-08-14
你好,朋友这部电视剧比较适合年轻一代的观看,但我对这部电视剧也是非常看好的,他对自己的故事非常动人。
第4个回答  2022-06-18
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样,一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一,要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三,新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四,新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多,而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐,一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五,想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚,适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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