和同事起了冲突，天天面对面尬聊，该如何处理这类矛盾呢？有技巧分享吗？

Question

如题所述

Answer 1

和同事起了冲突，天天面对面尬聊，处理这类矛盾的技巧：与同事产生矛盾应该怎么妥善处理本身就是要高度重视和对方沟通，有矛盾实际上也是正常的一件事，由于分歧的确是无处不在，但是有分歧并不等于就不可以处理使自己与同事友好相处，而比较好的处理办法就是使自己和对方加强沟通，唯有如此才能够让自身和他人将矛盾化解起来。学会控制情绪，不必开展恶意中伤，一旦发生争执，特别是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人丧失理智，说一些不合适的话。

关键在于做人的基本素质,要待人接物以礼、和蔼可亲、友好。平等相待。 不管他是什么人种、宗教信仰、胎儿性别、相貌、年龄和所在国,都需要一视同仁,平等对待;始终保持执行政策和制度的.一致性,让同事体会到公平公正和公平。与同事和睦共处的铁律我认为也有赏析另一方，每一个人实际上都是有亮点的，假如我们看到别人的全是缺陷得话，那么我们就会厌烦别人，但我们假如学会赏识其他人亮点时，那我们就会慢慢地对别人有一种尊敬的心态，而且学好向别人追求进步，因而也就不会非常容易和对方产生矛盾。

避开分歧后，使自己平静下来，剖析事儿的对错与事后解决的办法。如果实在不可以静下心来，可以试着将事情与其它好朋友倾诉一下，将自己的想法与念头分享出来，那样能让自己的怒火缓解。可是要知道在倾吐时，不必强加于别人，也别将个人情绪宣泄到别人身上。如果因为各种问题情绪受到影响，实在不能从分歧中走出来，能够先试试做些别的事情，让自己的心思不必侧重于矛盾点，迁移自已的专注力，那样自己也能从来不快乐的心情中走出来。可是一定要记得，不要急躁，不然心慌意乱，再心浮气躁得话，事儿反倒会越来越糟。

Answer 2

这类矛盾很正常，现在网络发达，可以利用网络的沟通方式解决，两个人起冲突肯定是有原因的，只要把原因理清了，后面才能更好的解决矛盾。

Answer 3

尽量做到对事不对人为了公司的业务，该沟通的还是需要好好沟通。业务之外，两个人尽量不要去相处沟通，避免更多的尴尬。做好自己的工作，不要太在乎他的事情，关于他的事情，也不要过多的评论

Answer 4

首先要弄明白是什么原因引起的争吵。最好的办法是进行分类来解决这个问题。如果是因为工作意见引起的矛盾，那么两个人可以商量着来。过去就过去了吧，都是为了工作。如果是因为个人的利益引起的争吵，那么就要把属于自己的要回来。