第1个回答 2016-12-29
合法是管理制度最基本的要求,合法才能有效。要是拿那不和法的规章制度去管理员工,无异于害人、害己、害企业。通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并向劳动者公示的,可以作为法院审理劳动争议案件的依据。
1.经过民主程序
2.不违反法律法规
3.向全员公示或告知
制定流程:
1.对企业的现状进行分析、预测,提出哪些制度需要确立,哪些需要变更。
2.确认提出的制度是否有制定的必要,可以请专业人士参与提供技术支持。
3.根据企业实情,不违反法律法规,起草撰写。
4.交由相关部门和人员讨论,如有必要,根据讨论意见做必要的修改和调整后提交上级批准通过。(这个环节中与工会组织的讨论必不可少,没有工会组织的选出职工代表)。
5.公示,必须经过公示的制度才能作为企业管理处罚的法律依据,在职工不知情的情况下不能作为执行标准。
建议:
1.员工参与制定,自己定的制定,自己更容易遵守。
2.一切以方便员工为企业创造价值为出发点,而不是管理者想怎么定就怎么定。本回答被网友采纳