秋招（校招）可能人生中最简单的一次求职。
为什么我说，秋招是最好的机会？
无论是眼前的进入难度、薪资待遇，还是未来的发展前景，秋招都要比春招、社招更好。
校招中招聘规模最大的一次，校招主要由暑期实习、秋招、春招组成。
其中，暑期实习可以当作秋招提前批，实习后可以直接走拿Offer的流程，但现在没参加的同学已经错过今年的了。春招是秋招的补招，只有秋招没招满的公司，才会开春招。而秋招是规模最大的校园招聘，去年参与秋招的大、中型公司超过1500家，涵盖了所有行业。而春招不足600家，连秋招的一半都不到。
社招则根本不会有什么集中招聘，都是各家缺人了才会单独招人。规模都无法与秋招媲美。
秋招是机会最多的，门槛也比社招低得多。
以京东的产品岗为例，秋招只要求你热爱互联网、有求知欲、沟通能力强；但社招要求至少3年工作经验，并熟练掌握相关业务。无论是经验还是综合素质，社招的门槛都高了不止一个level。
至于春招，因为有很多秋招考公考研失败、留学回来的同学一起竞争，岗位却急剧减少，你的机会会比秋招少得多。
前景&待遇都更好
作为企业招聘的重头戏，秋招岗位质量普遍很高。公司会主要招管理、技术等专业性较强的岗位，尤其是各家校招品牌——管培生，都在此时集中招聘。而春招中高含金量的岗位要比秋招少50%以上！
这样的岗位能拿到更好的薪资待遇，甚至工作几年的人都能被倒挂。比如工作几年的程序员被转正的实习生倒挂。
在地产行业，碧桂园“超级碧业生”、旭辉“辉耀计划”等校招项目，应届月薪基本在1.5-2w。但如果是社招进的，要5年经验才能达到。
为了“抢”到最优秀的那波人，大厂都设置了复杂的招聘流程：网申-性格测试-笔试-群面-业务面-压力面-HR面...你可能要经过5-10轮考验，才能最终拿到Offer。
再加上去年经济寒冬，很多公司缩招，未就业的19届毕业生高于往年，将在今年跟你一同竞争，那些对毕业时间要求宽松的校招岗位。
时间紧、流程长、竞争激烈，面对难度又高一个level的秋招，应届生该如何打赢”硬仗“？
想在秋招拿到好Offer，一定要从现在开始做准备。提早做职业规划，长线准备
秋招时间越来越提前，没有时间可以浪费，要从现在开始就做好规划。
每年都有很多应届生，没想清楚适合的行业和岗位，就开始乱投，然后陷入海投无望、继续海投的恶性循环中。
现在开始准备，你还有足够的时间了解各个行业、岗位，找到适合自己的求职方向。
（内容源于爱思益求职）