我姐在富士康上班，是个普通的员工，在富士康上班有一年了！我姐被他们送到精神医

Question

我姐在富士康上班，是个普通的员工，在富士康上班有一年了！我姐被他们送到精神医院医生说是精神分裂症，住院有二个多月了！厂方要求出院解脱劳动合同！但是医生说可以出院治疗但要吃一、二年的药，一、二年以后也不一定好了！我们是农村的没有那么多钱来治疗我姐，所以我们就要求厂方负责这些医药费！但厂方拒绝了！还说没有责任！能告诉我们该怎么做吗？他们要不要负责任？
我们都就是要求治好！厂方说不可能！说要解脱劳动合同！如果不，就硬来！

Answer 1

1.厂方要求出院解脱劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。依据是劳动合同法42条
因此厂方唯一能解雇你姐姐的依据就只剩下劳动合同法39条了，而你姐姐不属于39条的情况。因此厂方依法不能解雇你姐姐

2.所以我们就要求厂方负责这些医药费！但厂方拒绝了！还说没有责任
如果不是厂方的原因造成你姐姐精神分裂的话，厂方当然没有责任

3.如果不，就硬来
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。依据是劳动合同法48条
因此依法厂方是不能解除劳动合同的

就本案而言如果不是厂方造成你姐姐精神分裂的话，要求厂方掏钱治病是于法无据的，但是厂方也不能借机解雇你姐姐。个人建议还是要求继续履行合同，这样至少还能多一份工资作为治疗的费用来源
希望对你有帮助吧，祝顺利！

Answer 2

那要看你姐病的起因是什么，如是因工作造成的单位就应该负责。可到当地的劳动仲裁去提起诉讼

Answer 3

你好，我是富士康员工，富士康管理上有一点问题，这是社会上都知道的。现在一定不要解除劳动，富士康就想撒手不管，你家不能上当。现在需要做的是一找员工公会帮忙，公会是维护员工权益的，二找劳动局申诉，人一生病就让人家走人，什么工厂，让走也可以，等病治好了在说，三富士康员工每月都有交社保，医保的，生病了就要治好。希望对你有帮助。

Answer 4

哎，目前的事情还没有明朗化之前还是先将事情尽可能的拖延下去，估计不久对方就会采取私了了，建议最好是赶紧去搜集好相关的一些证据，符合劳动法相关条例的一些证明什么的，不过鉴于是富士康，个人觉得，最好不要明目张胆的进行，先找找相关的部门进行一定的协助吧，这样的事儿不能拖。必要的时候也只能私了了，富士康毕竟有他的后台。千万不要做过激的行为，在此之前一定要先保护好自己，谁知道对方会不会动手脚了，就比如说那个开胸验肺的事情，虽然不是说大事花小小事化了的，但是还是保守点吧。

希望你姐，可以早日康复吧。

Answer 5

唉，杯具啊

参考资料：祝你好运

Answer 6

他们送去的么?他们有资格么?在他们那有的病就给负责