30岁以后的职场女性，将会遭遇来自职场上各种各样的危机，而要想打破这些危机，也并非那么容易。
曾经，当我们谈到中年危机的时候认为那是40+的事情，殊不知，30+的女性也同样会面临危机。
职场上，30+的女性求职，却遭遇到一系列的职场“潜规则”。
而年龄就是其中最大的因素，也是最明显的因素。
很多公司招聘要求上写着35岁以下，虽然看上去只要不到35岁，都是有机会的。
实际上，很多公司默默地将年龄降到了30岁以下，只要简历上是30+，简历就会默默地被拖到垃圾箱。
这是现实，也是事实，这就是职场运转的规则，谁也打破不了。
但是，对30+女性造成职业危机的仅仅是因为年龄吗？
女性作为社会群体中的一员，拥有女性特殊性别的身份，造成她们职业危机的不仅仅是年龄，还有社会、家庭、个人认知等的影响。
而要想30+女性打破职场危机，需要从多个方面解构，让女性拥有更多的选择权。
01、社会：给予更多包容和机会
马云曾经说过，未来是女性的时代。
从现在社会发展进程来看，女性的地位越来越高，大部分的女性都参与到了社会劳作中，和男性一样承担着同样的工作。
同时，当代社会对女性的包容度也越来越强，给予女性生存就业发展的机会也越来越多。
让女性在就业市场上有生存发展的机会，有实现自我价值的空间。
但是在社会职场中，大部分女性的职场地位依然不如男性，比如晋升、加薪、职位竞争等等。
部分公司对职场女性的包容性虽然有，但依然不足够。
从女性身份角度来说，因为女性要承担起孕育下一代的责任和义务，所以结婚生子成了大部分女性人生必经的过程。
在职场上，已婚未育、已婚已育的女性在就业择业的时候，会遭遇“招聘鄙视链”。
也就是说已婚未育、已婚已育的女性在求职面试的时候，会遭遇被拒绝的处境。
因为公司的HR会担心招你进来后半年、一年或两年就怀孕，你还没给公司创造价值却要公司为你买单。
所以，大部分时候HR都会问你“打算什么时候要孩子？”、“是否准备要二胎？”等等。
这些问题只会发生在面试女性的时候，而男性显然不会遇到这些问题。
即便你的回答是否，同样也会让HR质疑你，也就是不相信你的回答，最后从而淘汰掉你。
同时，35岁是职场的分水岭，虽然说男女到了35岁都遭遇年龄带来的问题。
但是，职场女性到了35岁以后，无论是社会还是就业市场给到女性就业的机会并不多，原因当然是竞争力不如男性。
除此之外，在大众社会传统的认知里，职场女性会分散更多的时间和精力到家庭上，而女性的贡献价值和竞争力也自然少于男性。
而给予女性的晋升发展空间也有所局限，让30+的女性在职场中的发展空间越来越小。
阿里巴巴的成功，除了顺应时代以外，更与马云的用人眼光分不开。
阿里巴巴有47%的员工是女性，而阿里的高管有33%是女性。
马云曾说：“你要把这件事做到，要靠男人；要做好，要靠女人，要做妙，就要靠男女合起来。”
一个社会的进步，一个时代的发展，必然离不开女性的创造和贡献。
而30+的女性要想突破危机，也需要社会给予更多的包容和机会，给予女性更多、更广的发展空间。
02、家庭：构建生活秩序
家庭对于女性而言，有的时候是避风港，有的时候却是一道枷锁。