只说一个客观原因的话,那就是,当下这份工资低的话,是会影响到你后边的晋升后加薪,或者跳槽加薪的。每一次的涨薪都有一个隐形的比例,不可能是随口就胡诌一个,跳槽后的加薪也是如此,会参考到你上一份工作的工资水平。比如现在工资3000,另一份差不多的工作,工资3500,以比较保守的加薪比例,每年涨幅10%,两年后就分别是3630和4235。以 跳槽后涨幅30%看,第三年两份工作的工资就分别是4719和5505。还不算绩效,社保,公积金 双薪,等其他的差距(如果有的话)。
这只是一个客观的考虑,其他的因素,比如,可能整体公司的工资水平比较低,是不是业务能力不强,盈利不多,或者公司比较苛刻,或者公司规模小,发展有限,工作内容水平不高没有发展空间等等。
当然很多时候决定因素很多,还要考虑到,个人对工作的具体需求,也不是单单看工资本身。
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