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试用期 公司说没有五险一金,这个工作值得去吗
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推荐答案 2018-09-19
不值得去,试用期没有五险一金是违法的。
按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况,职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况,需要携带以下资料:身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为,职工也可以向人民法院提起诉讼。
试用期交五险一金的政策依据:
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是,在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下,劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
根据《住房公积金管理条例》规定,单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金,试用期也属于劳动关系存续期间,因此,试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
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其他回答
第1个回答 2018-09-19
先应问明白,过了试用期,公司是否签劳动合同,交五险一金,如果公司回答是签了劳动合同要交五险一金的,那你认为工作还可以的话应该可以去试一下的
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第2个回答 2021-01-15
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
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第3个回答 2020-08-20
这都是套路 试用期过后找个理由让你回家 因为保险都舍不得交 可能让你转正吗?
第4个回答 2021-02-24
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没有五险一金
的
工作
能
去吗
答:
可以做
,但是如果连最基本的五险一金都没有,那这家公司的福利是比较差的,如果觉得工资还可以,做得也开心,福利少点也无所谓,可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱,即使公司可以买社保,自己也会拒绝购买,这个看个人想法。刚开始的时候就要了解好是否有五险一金再去应聘。不过没有...
没有五险一金
的
工作
能
去吗
答:
可以做
,但是如果连最基本的五险一金都没有,那这家公司的福利是比较差的,如果觉得工资还可以,做得也开心,福利少点也无所谓,可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱,即使公司可以买社保,自己也会拒绝购买,这个看个人吧。但是有些人非要求五险一金,觉得没有五险一金和住房公积金的...
试用期
不给上
五险一金值得去吗
?
答:
这样的公司不值得去
。第一,试用期太长了。第二,试用期不给缴纳五险一金。综上,应该不是什么好公司,这么抠搜。
没有五险一金
的
工作
能
去吗
答:
可以做
,但是如果连最基本的五险一金都没有,那这家公司的福利是比较差的,如果觉得工资还可以,做得也开心,福利少点也无所谓,可以做下去。有些人觉得购买五险一金还要每个月都扣钱,即使公司可以买社保,自己也会拒绝购买,这个看个人吧。但是有些人非要求五险一金,觉得没有五险一金和住房公积金的...
没有五险一金
的
工作
能
去吗
?
答:
不可以。不正规的
公司
不可以去,三个月
试用期
过后必须交五险。
五险一金
的作用:1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3、失业保险是职工失业后,领取生活费的;4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;5、工伤保险是职工发生...
企业没有
给员工缴纳
五险一金,
这样的
公司
你还会去应聘吗?
答:
一些单位只有
五险,
没有
一金,这
是很正常的,但如果
没有五险一金,
就没有发展前景,所以我们不考虑这样的
工作
单位。从劳动合同关系建立之日起,我们通常要支付五项保险。然而,许多
企业
在
试用期
内,往往不向员工支付社会保险。当然,我们可以理解这种情况,因为毕竟员工在试用期内离职的概率和风险都高,...
实习三个月 公司不交
五险一金
转正之后才给交 这样的
公司有
必要去...
答:
如果全家及个人需要
这份工作
和收入就去面试,反之如果全家及个人对于这份工作可有可无那就不去,首先试用期不缴纳社保是违法,能这么做的多半是民营
企业,
再考虑下企业的未来发展情况,如果还可以就去面试,毕竟现在民营
企业试用期
不缴纳社保是正常现象。入职三十天内缴纳社保都是合法的。员工与企业签订的...
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