同工不同酬，一些单位正式工没临时工多，正常吗？

Question

如题

Answer 1

同工不同酬这种现象一般都在劳务的派遣人员身上发生，小编记得某个企业之前的劳务派遣人员占比达到70%。这种情况当然是不正常的。劳务派遣的本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。其实这种现象还是比较常见的，可是他一点都不正常，小编觉得有以下几个原因。

第一，编制是我国比较特色的一种制度。它的本意是控制人员数量，避免浪费人力和物力，可是随着社会的发展变化，政府工作的要求不断在提高，可是各地的编制数量没有增加，所以为了解决工作人员在数量上的不足，政府部门会招聘大量的编外人员，在这些人中大部分都是通过劳务派遣的方式。第二，劳务派遣管理对于用人单位的人员管理是非常便捷的，因为用人单位与派遣员工没有直接的关系。派遣员工是通过派遣公司统一调度的，这样就直接避免了与派遣员工发生不必要的人事纠纷。

这种现象并不是说编外员工的素质就一定比编内员工的素质差，可是以目前的形势来看，编内员工的录取都是非常严谨的，他们有一套十分严格的标准程序，可以操作的空间非常小，大部分都是凭自己的真本事考取的，可是编外员工的录用相对来说就比较宽松了。

其实，这个问题是非常复杂的，特别是同工这两个字是没办法说清楚的，因为各种原因是没有办法同工的。各个单位的情况不同，各个人员的情况也不同，各个工作又有各自的情况，所以绝对的同工是非常不可能的，虽然说同在一个单位，做同一种工作，也有同样的工作经验，出的成绩也是一样的，可是他们的工作在理性上来说是不可能完全一样的。

Answer 2

你说的情况应该是不同工，不在同一个岗位上，可能那个正式工在清闲的岗位上，而那个合同制的职工在工作繁重的岗位上，两个岗位上的绩效工资相差很大，所以表现出来的就是正式职工没有合同制职工收入多，如今很多单位合同制职工与正式在编的职工早就同工同酬了。所以，我觉得你们应该不在同一个岗位上，如果这样，就没有办法比较。

Answer 3

正式工没临时工多非常正常啊，临时工没有养老保险，这方面公司应该多付给临时工每个月700元，临时工没有各种福利，这也是钱，另外，临时工工作不稳定，如果不多给一些钱，谁来做临时工，只有工资相对高一点，就是平时没活时多休息几天，只要活有了就能赚回来，才有人愿意长期做临时工。

Answer 4

同工不同酬的意思是大家干的是同样的工作，拿到的工作报酬却不一样，一般公司的临时工和正式工是不一样的薪资待遇的，一些公司为了节约成本，会选择一直使用试用期员工，公司人员流动性非常大。

Answer 5

不正常，临时工没有福利没有保险，老员工同样没有，可偏偏临时工比老员工月薪高，这公司管理本来就有问题，临时工而且还是高龄，还没有上岗证，这公司摆明就不正常了。