图片来自伦敦插画师Rose Blake
总有人将自己的前途和公司挂钩在一起。他们会说「我在这家公司特别地迷茫。我不知道我自己要做什么，好像每天做的事情都是这样重复。」
图片来自伦敦插画师Rose Blake
我想起一个人的故事，这个人就是被称为家电业拼命三郎的董明珠。
在她36岁的时候，她放弃了在南京的工作来到深圳打拼。当时的她进入了格力空调，从一个基层的业务员开始做起。
当时的格力还不叫格力，叫海利。当时的格力，是一家投产不久、年产能约2万台的国营空调厂。
对董明珠来说，这个工厂简直就是一个烂摊子，因为当时的格力规模又小，又没有技术含量，而且产品的质量总是出现问题。
为此，总是有很多客户来投诉格力。他们说晚上开着格力的空调，这好像是头顶上有架飞机盘旋在上空一样。
在董明珠进了工厂不久，还被安排去了安徽市场，去追一笔烂账。
图片来自伦敦插画师Rose Blake
在面对产品滞销、产品质量低下、没有钱打广告等等情况下，董明珠并没有选择抱怨不干，而是选择去解决问题本身。
面对产品滞销和追账的问题，她选择采用“先款后货”的策略，很多人不都不愿意了，但是董明珠还是选择一家一家地去谈，因为她的坦诚，她开始打动越来越多人愿意采用这个新政策。
面对没有钱打广告这个问题，她选择先让经理们去动员员工，让他们把格力空调先介绍给身边的亲戚朋友试用一点点把口碑做起来。
图片来自伦敦插画师Rose Blake
慢慢地，格力的市场打开了。在1992年的时候，董明珠在安徽市场的销售额突破了1600万，占了公司整体销售额的八分之一。
就这样，董明珠在格力凯歌高奏，从基层的业务员一步一步走到了格力总裁的地位，一切源于她并没有将自己的前途交给公司，没有得过且过，而是选择和这家公司共同成长。
图片来自伦敦插画师Rose Blake
简书一哥“彭小六”，他原本只是一个在三线城市的普通程序员。但是他并没有仅仅局限于成为一个程序员。
他竭尽所能地运用起自己下班后的时间。他在简书上面不断地尝试写文章构建自己的定位。他几乎可以做到每天坚持日更。
在2014年的时候，他因为意外知道了拆书帮活动的存在，开始了学习活动。
很多人在周末休息的时候都会选择睡觉、逛街等等的方式去打发时间。
但是彭小六从周五晚上一下班就开始坐高铁到苏州、上海、武汉等地方参加社群学习活动。在周日的晚上再返回工作的地方。在周一到周四的晚上就在线上开分享课进行分享。
而如今的他，被更多的人看见。他重新给自己做了新的职业规划，辞职来到深圳，成为了行动派的联合创始人。
图片来自伦敦插画师Rose Blake
我们看到现在很多的人，无论是不是毕业生，有些甚至已经工作了几年，他们总是在不断的跳槽。
但如果自身的能力没有锻炼出来，只是众多毕业生中一名普通的人，那换再多的公司都是一样的。因为你只是看着公司待遇而去，没有想着如何去增值自己。
现在的毕业生毕业人数确实很多。可是为什么还是有很多企业找不到人才?可能我们总是想着这家公司的福利，符不符合我的要求。却不曾想过我自己有没有价值?或者自己是否能为这些公司创造价值?
图片来自伦敦插画师Rose Blake
你的前途真的和公司没有关系，但是和你自己却有很大的关系。
你需要明白，你自己的核心竞争力到底是什么?你怎么样去锻炼自己的能力?如何去做刻意练习?都是我们当下要考虑的问题。而不是一味想着这家公司有没有前途?我在这里能不能做得长久?
一个自身有很强能力的人是不会去考虑这些问题的。
只要你自身能力够强，你一定不缺好的公司给你抛出橄榄枝。我总是在思考自己的前途和公司的关系的人，往往并不那么优秀，所以才会患得患失。
图片来自伦敦插画师Rose Blake
无论是董明珠还是彭小六，他们只是一个映射，他们是将命运牢牢把握在自己手上的人。你可以从一开始只是一个很普通的人。
每一个毕业生，没有经验是很正常的。你怎么样可以让自己快速成长，更多的时候是自己在背后的用功。而不是一味依靠着公司，被动地成长。这样是对自己职场规划的不负责。
如果你清晰地明白自己的定位，你清晰地明白你自己的职场生涯规划。你会利用好每一分钟。
图片来自伦敦插画师Rose Blake
如果你定位自己是一个设计师，那么在工作以外的时间，你就好好的去钻研如何才能够设计出更好的作品。
如果你是一个策划人，那你就应该去看看那些优秀的策划案都是怎么被策划出来的，根据自己的优势，如何可以结合得更好。
如果你是一个翻译，你就应该去看看那些在行业内优秀的人是怎么一步一步走过来的，并且去模仿学习。
每次可以刻意练习的过程，都会让你往这一条职业道路上的步子迈得更稳。
请你一定要深刻的记得:不要再把自己的前途依托给公司，你的前途和公司无关，做自己职场生涯规划的主人。成为一个主动成长的人。
大家好，我是故事小灯塔的小编——Kisenhower
刚来公司就在基层做了一个月，随后被调到管理层，公司的一些员工开始由我管理，起初管理的井井有条，随后公司的一些规定让公司流失了一大批老员工。
会议上，老板提出新员工入职那个月跟离职那个月不享有任何公司待遇，只能拿基本工资，并且要求我们不要走漏风声，谁泄露了机密就找谁负责。关于这点我提出了异议，觉得这样很不人性化，不合理！老板觉得员工的忠诚度很重要，第一个月算是考核，辞职那个月算是忠诚已尽。这个规定随后被制定了下来，当然新来的员工不会知道这个事。
随后老板希望我们制定一套惩罚制度，觉得目前员工太懒散了，没事的时候没有上班样，最后这套制度制定了下来。员工收到这份通知后，心里一万个不满，觉得这样做太没自由了，不过公司的初衷还是好的。
很快就有一批人因为迟到、上班期间抽烟等而被开了罚单，员工只能忍气吞声了。
发工资的时候很多人的工资不如以前了，他们能做的也只有辞职了。为了不让员工流失，会议上我跟老板提出了奖励制度，老板指着合同上的规章制度说到：“这里已经有奖励了，全勤奖、加班费、服务费等。这些待遇已经不错了！”然而坑爹的是，员工一旦被罚就会默认失去一些待遇，完全没有任何加薪机会，唯有二十四小时加班。
为了给员工增加一些收入，我在会议上提出员工日常工作中表现优越可以接受奖励！比如捡到钱包，得到客户好评、乐于助人、工作激情饱满等，可以得到一定的奖励分，这些分可以抵惩罚分，分数越多奖励越多。我花了一个晚上的时间将这些奖励制度写完，等交了老板后就杳无音信了，老板对此也只字不提。
后来员工相继离开，人事部那边也开始变得忙碌起来，人事部也经常派人来求我们帮忙招人。然而招一批走一批，公司开始进入恶性循环，我也知道这样的公司不宜久待，于是很快就递交了辞职申请书。
随后老板在会议上大发雷霆，觉得管理层吃闲饭的，太无能了！很多店长被降了职，有的直接分配到基层岗位接替辞职员工的活，这无疑是致命的，后来管理层就剩下了老板的一些亲戚，其他人全部辞职了。
当然辞职那个月，我也只拿到了底薪。也许，无论公司如何，跟对了老板就算成功了一半，跟错了人只能在迷茫的路上越走越乱。
责任编辑：Kisenhower
From：本文由故事小灯塔原创，此乃真实经历，若需转载请联系小编