1、开场
首先，要找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。最好是选择安静明亮的办公室或会议室，单独沟通，时间上避免临近午餐或临近下班时间段沟通。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难？
2、表述事实
聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情。“从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足。”（语言上不要变现偏激，从事实引到结论），基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
3、告之目的
然后直接告之目的，把公司对该员工的辞退决定说出来。“我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定。”
（1）不要争辩，只需陈述立。
（2）注重他的感受与现实。
（3）不要激怒他。
（4）事先明确单位的底线，并且坚守。
（5）不要试图“过度”沟通。
4、温馨收场
“我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。”
（1）帮助做好工资结算。
（2）解除劳动合同。
（3）要监督其做好交接工作，物品、信息、资料等等。
扩展资料：
范例：
“经过这段时间的试用，由于XXXX原因，公司觉得你不太适合本公司的工作，感谢你这段时间的付出，具体赔偿我们也会落到实处的。”
“最后，我想说的是，其实作为员工根本不在乎你委不委婉，在乎的是你是辞退他时，是否侵犯了他的权益。”
“简单说就是，贵司解雇人的时候是否遵守了劳动法。所以，大家辞退员工时一定要遵守劳动法，该给的补偿不能少。”
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第1个回答 2018-05-16
公司没什么发展前景，会影响你职业发展，建议你好好考虑一下职业规划追答
公司没什么发展前景，会影响你职业发展，建议你好好考虑一下职业规划。
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