单位发过年福利,为什么不发钱而要发物品呢?原因分析有如下几个方面:一是单位可以发的钱金额太少,变成发成物资更显得丰富一些。单位与单位不同,发放的过年福利也有很大不同。有的单位可以发放的年节福利十分有限,如果直接发现金,对于员工来说,钱太少没有感觉。如果等额换成发年节礼品,则可以大包小包的发一堆,至少在直观上显得更丰富。
例如:过节每个人发500元现金,对于员工来说,这点钱可能很无感。但是,如果用500元去换购成大米、食用油、干果、零食等年节物品,则可以让每人领回去一大堆。
二是单位可以通过发放物品,兼顾完成其他的工作任务。单位不发钱而发放物资,还有一个作用,就是可以兼顾完成其他的采购类工作任务。这里的任务又分为两种:一种是来自上级单位的行政性任务,一种是来自合作单位的协作性任务。
现在,脱贫攻坚战已经进入最后的决胜阶段,很多体制内的单位,都肩负脱贫攻坚的任务,而购买当地贫困地区的土特产,帮助贫困地区物资销售,也是扶贫工作中的一个重要任务。所以,很多单位在发放过节福利时,都会采购贫困地区的土特产作为年节物品发放。这样,在发放员工年节福利的同时,也兼顾完成了消费扶贫的采购任务。
另外,有的单位与合作单位签署有相关的合作协议,包括共同促进对方产品的销售,也是合作的一部分,所以,在发放年节福利时,采购合作单位的物资作为年节福利,也是一种变相促进合作工作的方式,可以算是一举两得。
三是发放年节物品,可以更好地营造喜庆的过节气氛。过年过节,需要营造喜庆的气氛。有的单位的领导,特别喜欢这种热热闹闹的气氛,所以,在发放年节福利时,偏向于发放年节物品,从而营造出大家领取年节礼物时的热闹氛围,体现出单位内部的凝聚力。
可以想象得到,员工在领取年节礼品的时,总该是喜笑颜开的,而且,单位员工大包小包地把年节礼品拎回家,至少在出入单位时,可以让别人看到这个单位的福利待遇还不错,这样就达到了营造节日气氛的目的。
四是受到相关管理规定限制,不能直接发放现金。在某些单位,由于受到来自上级单位的管理规定限制,不能直接发放现金,所以,只能发放年节物品。这种情况相对较少,但是也是有一定概率存在的。
过年过节,无论是发过节费还是发年节礼品,只要有,大家的心中也都是欣慰的,最郁闷的就是过年了,单位却什么表示都没有,甚至还欠薪,那才是最让人闹心的。