单位发过年福利，为什么不发钱而要发物品呢？原因分析有如下几个方面：一是单位可以发的钱金额太少，变成发成物资更显得丰富一些。单位与单位不同，发放的过年福利也有很大不同。有的单位可以发放的年节福利十分有限，如果直接发现金，对于员工来说，钱太少没有感觉。如果等额换成发年节礼品，则可以大包小包的发一堆，至少在直观上显得更丰富。
例如：过节每个人发500元现金，对于员工来说，这点钱可能很无感。但是，如果用500元去换购成大米、食用油、干果、零食等年节物品，则可以让每人领回去一大堆。
二是单位可以通过发放物品，兼顾完成其他的工作任务。单位不发钱而发放物资，还有一个作用，就是可以兼顾完成其他的采购类工作任务。这里的任务又分为两种：一种是来自上级单位的行政性任务，一种是来自合作单位的协作性任务。
现在，脱贫攻坚战已经进入最后的决胜阶段，很多体制内的单位，都肩负脱贫攻坚的任务，而购买当地贫困地区的土特产，帮助贫困地区物资销售，也是扶贫工作中的一个重要任务。所以，很多单位在发放过节福利时，都会采购贫困地区的土特产作为年节物品发放。这样，在发放员工年节福利的同时，也兼顾完成了消费扶贫的采购任务。
另外，有的单位与合作单位签署有相关的合作协议，包括共同促进对方产品的销售，也是合作的一部分，所以，在发放年节福利时，采购合作单位的物资作为年节福利，也是一种变相促进合作工作的方式，可以算是一举两得。
三是发放年节物品，可以更好地营造喜庆的过节气氛。过年过节，需要营造喜庆的气氛。有的单位的领导，特别喜欢这种热热闹闹的气氛，所以，在发放年节福利时，偏向于发放年节物品，从而营造出大家领取年节礼物时的热闹氛围，体现出单位内部的凝聚力。
可以想象得到，员工在领取年节礼品的时，总该是喜笑颜开的，而且，单位员工大包小包地把年节礼品拎回家，至少在出入单位时，可以让别人看到这个单位的福利待遇还不错，这样就达到了营造节日气氛的目的。
四是受到相关管理规定限制，不能直接发放现金。在某些单位，由于受到来自上级单位的管理规定限制，不能直接发放现金，所以，只能发放年节物品。这种情况相对较少，但是也是有一定概率存在的。
过年过节，无论是发过节费还是发年节礼品，只要有，大家的心中也都是欣慰的，最郁闷的就是过年了，单位却什么表示都没有，甚至还欠薪，那才是最让人闹心的。
