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公司应当降低工资是否合法
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推荐答案 2021-11-02
公司随意降低工资是不合法的,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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单位
降低工资合法
吗
答:
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公司
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公司降员工工资合法
吗
答:
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公司工资
改革降薪
合法
吗
答:
公司工资
改革降薪
是否合法
,需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是相关的解答、综上所述、法律依据。正文:一、了解公司工资改革背景 1. 公司工资改革:公司有权对工资制度进行调整和改革,以适应市场变化、公司经营状况等因素。2. 降薪可能性:在一些特殊情况下,公司可能会考虑
降低
员工的
薪资
,例如公司...
公司
突然
降工资合法
吗
答:
公司
突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。降低员工工资,
是否合法
要看情况:1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。2、用人单位
应当
按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
公司降低
员工的
工资是不是
违法行为
答:
一、
公司降低
员工的
工资是不是
违法行为1、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,
公司降工资
属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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