到年关鼓励部属怎么说?

如题所述

提起如何激励下属,不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说:“我一没有给下属提职晋升的权,二没有给下属加薪发赏的钱,你让我怎么激励下属?光耍嘴皮子怎么行?”就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候,也有一些有作为的经理人却在实践中,创造性地总结了不少行之有效的低成本甚至零成本的软性激励方法。

1、不断认可

杰克。韦奇说:“我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献,这种贡献看得见,摸得着,还能数得清。”当员工完成了某项工作时,最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。经理主管人员的认可是一个秘密武器,但认可的时效性最为关键。如果用得太多,价值将会减少,如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用,价值就会增加。采用的方法可以诸如发一封邮件给员工,或是打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。

2、竞争策略

以及讨论每位员工在公司所有计划中所扮演的角色;

①让员工参与决策,尤其是那些对其有影响的决定;

②肯定、奖励及升迁等,都应以个人工作表现及工作环境为基础;

③加强员工对于工作及工作环境的归属感;

④提供员工学习新知及成长的机会,告诉员工在公司的目标下,管理者如何帮助其完成个人目标,建立与每位员工的伙伴关系;

⑤庆祝成功--无论是公司、部门或个人的优秀表现,都应举办士气激励大会或相关活动。

赞美员工需符合“即时”的原则。管理者应能做到在每天结束前,花短短几分钟写个便条纸对表现好的员工表示称赞;透过走动式管理的方式看看员工,及时鼓励员工;抽空与员工吃个午餐、喝杯咖啡;公开表扬、私下指责等,管理者只要多花一些心力,员工就能受到莫大的鼓舞,使工作成效大幅提升。

3.荣誉和头衔

为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号,强调公司对其工作的认可,让员工知道自己是出类拔萃的,更能激发他们工作的热情。

员工感觉自己在公司里是否被重视是工作态度和员工士气的关键因素。经理人在使用各种工作头衔时,要有创意一些。可以考虑让员工提出建议,让他们接受这些头衔并融入其中。最基本地讲,这是在成就一种荣誉感,荣誉产生积极的态度,而积极的态度则是成功的关键。比如,你可以在自己的团队设立诸如“创意天使”、“智慧大师”、“霹雳冲锋”、“完美佳人”等各种荣誉称号,每月、每季、每年都要评选一次,当选出合适人选后,要举行适当隆重的颁发荣誉的仪式,让所有团队人员为荣誉而欢庆。

4.给予一对一的指导

指导意味着员工的发展,而主管人员花费的仅仅是时间。但这一花费的时间传递给员工的信息却是你非常在乎他们!而且,对于员工来说,并不在乎上级能教给他多少工作技巧,而在乎你究竟有多关注他。无论何时,重点是肯定的反馈,在公众面前的指导更是如此。在公共场合要认可并鼓励员工,这对附近看得见、听得清所发生的事的其他人来说会起到一个自然的激励作用。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2020-10-26
第1句:“你的问题很好,能够解决更好”。

  这句话是鼓励员工多向你反馈问题,更能够自己主动解决问题。作为一名领导,你真正期望的是员工能够自己解决问题,然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围,鼓励员工自己解决问题。(如果他们犯了错,给出反馈和知道意见,但是不要因为他们的主动而责骂他们。)这句话要常挂在嘴边,是赞扬员工的'好方式,使你能更清楚和了解他们工作的状况。

  第2句:“你以后要多提醒我”。

  这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候,由你身边的员工常督促和提醒你,使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈,员工通常能够理解。他们不能理解的是,你永远不再理会跟进,所以让员工来提醒你。只要员工不反感,就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他,让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我,不要让我忘记这件事!”,是一句要常挂在嘴边的话。

  第3句:“对不起,我错了”。

  作为领导,肯定有犯错的时候,有错误不可怕,可怕的是不敢承认错误,不能面对错误,甚至掩盖问题。( )这样的领导是不能让员工信服的,同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事,一定要敢紧同员工说:“对不起,我错了”,这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足,而不是针对着找别人的不足和问题,更有利于团队问题的解决。

  第4句:“大家如果对我有不满意的地方,请一定对我说”。

  作为领导,工作肯定难尽如人意,总会有处理不妥的时候。因此,“大家如果对我有不满意的地方,请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度,同时也能让员工感到舒服,就算他的真的对你不满意,你能够说出来,员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨,所以员工对你更信任和心悦诚服。

  第5句:“嗨,真的了不起——告诉我你是如何做到的。”

  这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许,员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因,他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候,不要只是说,“哦,了不起”,你应该继续下去。问问细节。问问整个情况,而不是急着结束面谈。你这样做会提高员工的自信,并且激励他们获得更多更好的业绩。因此,领导要善于激励部属,而这句话真的很有激励性。

  第6句:“谢谢你。”

  这句话是职场常用的礼貌语言,但说出来的语气与语调要真诚。对员工在工作中的表现,出色的完成任务,每一个努力和付出,每一种上进的工作行为,都要给予感谢,让员工感觉温暖,懂得发自内心感谢部属和他人的人,能最终得到别人由衷的致谢!

  在你“应该反复和员工说的话”的清单上还有什么内容是我没有提到的吗?请分享你的观点,在此权当抛砖引玉!
第2个回答  2020-10-26
1、表扬员工工作认真

当员工顺利完成一项销售工作任务或是工作事项向你汇报时,你要对员工说:“你对工作极认真又细心,所以你办事我绝对放心,给你点个赞,继续努力。”

2、激发员工的斗志

当员工遇到困难时,你要对员工时说:“每次你都能化解问题,尽管这件事看起来很难,但我知道以你的性格你是绝对不会放弃的。”

3、夸奖员工的进步

当你发现员工的工作能力有进步的时候,要对员工说:“我必须承认,你最近在某项工作上进步了很多。”

4、表扬员工的创意

当员工通过思考帮助门店开发新方法解决问题时,你要对员工说:“你就是我们的哆啦A梦,这么绝妙的方法也就只有你可以想到。”

5、表扬员工的合作精神

当员工主动的配合身边的同事来完成某项工作时。你要对员工说:“你的合作意识是团队中最强的,你真的很棒!我很高兴和你做同事。”

6、表扬员工的领导能力

当员工带领团队完成店长安排的销售任务时,店长要对员工说:“我没有看错人,这件事你干的很漂亮。”

7、感谢员工的贴心

员工在你忙的时候帮助你成功的开导了另一名情绪不稳定的员工,你要对员工说:“谢谢,你的贴心让我感到温暖,我太爱你了。”

8、表扬员工的责任心

当员工主动的承担门店未安排给她的分外工作时,你要对员工说:“谢谢你的担当,你就是我们团队的及时雨,你太棒了!”

9、赞赏员工的诚信

员工在规定时间内完成了工作,并及时地向你汇报,你要多员工说:“我从来不追问你的工作进度,是因为我相信你每次都能按时完成。”

10、认可员工的开放虚心

当员工总是能虚心接受被人的建议还能及时改正时,你要对员工说:“你很重视别人的意见,这点都做得非常好,同是你很懂得及时调整与分享,这就更凸显了你的优秀。”

11、表扬员工的主动

员工在完成自己的工作后主动帮助其他同事,你要对员工说:“你真棒,懂得帮助伙伴儿和分享,我为你感到骄傲。”

店长要学会不时地给员工打气,夸奖员工,大家才会更有干劲地工作。同时,针对激励可以通过微信、朋友圈等方式与员工分享,让大家分享成功喜悦,也产生期待成功的欲望。
第3个回答  2020-10-26
1、当你最后看到那绚丽的光芒,就会明白,所有的痛,都是值得的。



2、人生如棋,走一步看一步是庸者,走一步算三步是常者,走一步定十步是智者。

3、心胸放豁达一些,谣言不攻自破!

4、 只要见到你我的心情便好了很多,喜欢我们在一起的美

5、超越自己,向自己挑战,向弱项挑战,向懒惰挑战,向陋习挑战。

6、 不要让追求之舟停泊在幻想的港湾,而应扬起奋斗的风帆,驶向现实生活的大海。

7、信心来自于实力,实力来自于勤奋。

8、 生活就像忐忑,没有准确的词,却是惊心动魄。。。。

9、 绘一场生死契阔的游戏,为我们的故事写下一个结局。

10、挺过去,前面就是蓝天!

11、 您硬要活生生把一奥黛丽赫本给打造成了站街妹。

12、 失去某人,最糟糕的莫过于,他近在身旁,却远在天边

13、 努力学习,勤奋工作,让青春更加光彩。

14、要想成为强乾,决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。

15、 梦起,飘飞的忧伤远去,一个人旅行在幽美的桑川,那里,如影随形。

16、崇高的理想就象生长在高山上的鲜花。如果要搞下它,勤奋才能是攀登的绳索。

17、 算了。别梦了,别想了,好好对自己才是王道。。

18、不去耕耘,不去播种,再肥的沃土也长不出庄稼,不去奋斗,不去创造,再美的青春也结不出硕果。

19、只有千锤百炼,才能成为好钢。

20、开启成功之门,钥匙有三。其一:勤奋的精神;其二:科学的方法;其三:良好的心态。

21、能把在面前行走的机会抓住的人,
第4个回答  2020-10-26
1. 如果可恨的挫折使你尝到苦果,朋友,奋起必将让你尝到人生的欢乐。

  2. 让珊瑚远离惊涛骇浪的侵蚀吗?那无异是将它们的美丽葬送。

  3. 攀登山顶的脚力,生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

  4. 英雄的事业必定包含着艰险,如果没有艰险也就不成为英雄了。

  5. 人生舞台的大幕随时都可能拉开,关键是你愿意表演,还是选择躲避。

  6. 如果我们都去做自己能力做得到的事,我们真会叫自己大吃一惊。

  7. 生命力顽强的种子,从不对瘠土唱诅咒的歌。

  8. 能把在面前行走的机会抓住的人,十有八九都会成功。

  9. 只有脚踏实地的人,大地才乐意留下他的脚印。

  10. 成功的信念在人脑中的作用就如闹钟,会在你需要时将你唤醒。

  鼓励员工的话【热门篇】

  1. 正是礁石的阻挡,才使浪花显得美丽。

  2. 努力把平凡的日子堆砌成伟大的人生。——俞敏洪

  3. 与其是无数遍地重温那个虚幻的玫瑰式的梦,还不如去一个静静的湖畔采一朵金黄色的野菊花。

  4. 生活呆以是甜的,也可以是苦的,但不能是没味的。你可以胜利,也可以失败,但你不能屈服。

  5. 如果刀刃怕伤了自己而不与磨刀石接触,就永远不会锋利。

  6. 无穷的伟大,也是从“一”开始的。

  7. 做对的事情比把事情做对重要。

  8. 为了走上成材的道路,钢铁决不惋惜璀璨的钢花被遗弃。

  9. 荆棘、坎坷是磨砺开拓者意志的摇复;困难艰险,是开拓者前进路上的垫脚石。

  10. 对待生命要认真,对待生活要活泼。

  11. 外在压力增加时,就应增强内在的动力。

  12. 奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。

  13. 悲观的人虽生犹死,乐观的人永生不老。——拜伦

  14. 你有多努力,就有多幸运。

  15. 每一天都是一个开始。深呼吸,从头再来。

  16. 毫无理想而又优柔寡断是一种可悲的心理。——培根

  17. 惊叹号是勇士滴在攀登路上的血,也是懦夫失望时流淌的泪。

  18. 不要嘲笑铁树。为了开一次花,它付出了比别的树种更长久的努力。

  19. 每天的等待,没有奢望,可当我等到了你的回复,却足够让我幸福的微笑。

  20. 有困难是坏事也是好事,困难会逼着人想办法,困难环境能锻炼出人才来。

  鼓励员工的话【经典篇】
  1. 知识给人重量,成就给人光彩,大多数人只是看到了光彩,而不去称量重量。

  2. 宁愿跑起来被拌倒无数次,也不愿规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。

  3. 人生难免要遭遇挫折与失败,与其用泪水洗刷悔恨,不如用微笑去迎接新的挑战。

  4. 有干劲,你就洒下汗水;有知识,你就献出智慧;二者都不具备,请你让出岗位。

  5. 生活中有两个悲剧,一个是你的欲望得不到满足,另一个是你的欲望得到了满足。

  6. 美丽只有同谦虚结合在一起,才配称美丽。没有谦虚的美丽,不是美丽,顶多只能是好看。

  7. 人生和宇宙都是我不能解的谜,对你也会一样,要记住:得意时勿忘形,失意时勿弃志。

  8. 付出真心,才会得到真心,却可能伤的彻底;保持距离,才能保护自己,却注定永远寂寞。

  9. 人区别于动物之一,是有“面子”,但不能全为面子活着,过多看重面子会让你失去真实。

  10. 就算跑最后一名又怎样,至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程,只要跑到终点我就成功了!

  11. 一个人要有自己的目标只有在自己的目标中前进、奋斗,才能体会到达到目标时一路上的辛酸滋味。

  12. 我要这天,再遮不住我眼,要这地,再埋不了我心,要这众生,都明白我意,要那诸佛,都烟消云散!

  13. 逆境总是有的,人生总要进击。愿你不要屈从于命运的安排,坚韧不拔,锲而不舍!做永远的生活强者!。

  14. 这世界没有那么多的如果、也许、可能。那些辞藻不过是为我们的念念不忘,找一个可以慰藉自己的借口。
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