我入职15天，和公司签了合同，公司突然说不用人了，把我辞退，想问下按照法律规定是不是有补偿？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2021-08-07

像这种情况，你上班的时间也不知道很长，只要把你所上班吗天数，如数给你就好了。不要去想什么额外的赔偿了。就是有一点赔偿，也是要斗志斗勇的群较量。为那点，不值得。

第2个回答 2021-08-06

签了合同就有相应的法律效应，你可以看看你的合同上面是怎么写的，还可以去了解下劳动合同法

第3个回答 2021-08-06

要知道你签合同有没有试用期之类的？

<上一页 1 2 3 4 5

相似回答

公司试用期内以“你可能不适合该岗位”为由辞退我,我该怎么维权?答：无法维权，试用期本来就是双向选择的过程，如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

试用期没通过,签了合同,但是劳动合同也没有盖公章,这个被辞退怎么处理...答：分情况来讲，如果公司是依据我们上面所说的39条解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿如果是依据劳动合同法第40条，来解除劳动合同的，公司即使能够证明他的解除理由成立，也需要向你支付经济补偿这就是为什么在试用期，用人单位最常用的解除方式，就是以不符合录用条件为由，解除劳动合同，因为公司认为...

试用期被公司辞退了,但是却没说明原因!怎么办?答：除非有证据证明你不符合录用条件，否则你可以得到赔偿。要赔偿金，有如下几种情况劳动合同法的规定第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

试用期公司要求我转岗,本人不同意后要辞退我,如何索赔?答：法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括：提供虚假...

你好!我入职试用期刚结束,公司就以“我跟部门沟通不够为由”辞退我...答：原则上应该是可以的。一、在试用期内公司没和我签劳动合同，没买社保；这二条，公司都是错误的，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，...

试用期刚结束就被辞退,公司的做法是否合理?答：不合理，公司的目的就是不想给你转正，因为转正给你的工资就高了，这个时候可以申请劳动仲裁，合法的去维护自己的权益。

公司口头辞退我,还要继续上班吗?答：你好，碰到这种情况你一定要与公司明确核实，如果真的要辞退你问清楚原因就可。如果自己没有严重违反公司相关规章制度，你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

大家正在搜

入职签了合同不想去了入职一个星期没有签合同辞退入职签完合同就想辞职入职不签合同有什么后果签了入职协议没签劳动合同签了15天合同离职入职第一天会签合同吗入职当天就要签合同吗入职几天为何还没签合同

我入职15天，和公司签了合同，公司突然说不用人了，把我辞退，...

公司突然把我辞退了，不给补偿和辞退书，我该怎么办？

用人单位在很突然的情况下，把我辞退了，入职签了合同，也过了三...

和公司签了劳务合同，如果公司要辞退，如何维护合法权益

与某公司签订合同又不想干了,想直接走人,要承担什么后果

公司口头辞退，叫我不要去上班了，我该如何维权？

新公司通知我入职，后来入职前反悔说不要我了

今天被公司辞退，我拒绝在辞退书上签字，觉得公司有诈，请问这份...