怎样才能与上级很好的共事？

Question

如题所述

Answer 1

第一招：在工作的开展过程中，如果你与上级意见不一致，而工作责任已经超出你个人能负责的范围，那么与上级沟通的过程中要阐明个人观点，沟通后，如果意见最终一致，那皆大欢喜。如果仍然不一致，记住，一定要不打折扣地执行上级的思路。

第二招：当你承担的工作属于周期较长，内容复杂，一时又不容易出成果的工作时，记住，一定要随时让上级了解你工作的进展，重大事项要提前给上级决策的时间。

第三招：要尽量创造些轻松的闲聊话题，以放松你和上级的情绪，也拉近你们的距离。1、学会“拍马屁”，让领导心理上得到愉悦。
有人会说，“拍马屁”不是很简单嘛，就使劲恭维领导呗。其实拍马屁真的不简单，你要拍的领导心安理得、飘飘欲仙，拍得不落俗套。比如，你知道领导学历很高，你就把话题往学历上靠近，在问到领导学历的时候，要吃了大惊一样：“领导，您学历这么高啊，真是厉害啊，难怪工作能力这么强，我要是能和您一样就好了。”
类似这样的聊天，能够让领导充分展示自己的优势，有人爱慕谁能不高兴啊，领导自然开心啦。
2、与领导感同身受，让领导心理上默认你们为同一类人。
学会找到和领导的相同点，比如相同的爱好，相同的专业，甚至喜欢同一本书、同一个作者、认可同一个观点等。在领导表达自己的观点后，要及时附和，表示强烈的认同，再以领导的话为主旨，发表一下自己的看法。
拥有同样的爱好和品位，这样领导心理上很容易会把你和他归结为同一类人“同道之人”好相处嘛，有好的机会当然先想到和自己“志趣相投”的人了。
3、请教问题，是打破尴尬的绝佳小技巧
两人独处时，可以请教一些小问题，最好是职业类的，方向类比较笼统的问题，给领导发挥的余地。人都有点“好为人师”，尤其是领导对下属的时候。
比如你可以问领导：“领导，我最近工作生活有点迷茫，不知道该怎么规划后面的路，有什么好的建议或者什么书可以推荐我学习下嘛”，或者“领导，我怎么能把工作生活规划得更好，您是怎么做到的啊”。类似这种问题，在领导发表看法的时候，你要炙热的看着领导，不停的点头认可，鼓励领导持续观点输出，你要表现得如饥似渴，惊为天人一样。几番请教下来，双方关系会掺杂一些师徒之情，关系自然也就拉近了。
4、不了解的事情，不要轻易说出来
不要轻易地去八卦一些公司内部的事情，尤其是道听途说的事情。即使领导出言试探，你也要假装不知道。每天人真的想听下属去八卦公司的事情，因为被八卦最多的就是领导，你今天能在他这说别的人，明天就可能在别人那八卦他。一旦留下嘴巴不严的印象，后面很难再进到领导的核心圈。
5、不近不远，切莫太交心
有些同事，和领导聊了几次后，仿佛成了领导的话事人一样，到处炫耀自己和领导关系多铁。其实这种人，有时候会莫名其妙地“死掉”，被领导放弃或者被竞争对手干掉。领导需要的是能做事、会做事、能听懂话却不多说话的人。和领导相处，一定要把握好度，切莫太交心，你觉得领导掏心掏肺对你，对你无话不说，可能只是人家向下兼容或者从你这获取点信息，不要高估自己的能量。
其实，人与人之间，“远则亲、近则不恭”，和领导相处，同样如此。把握好分寸，虚心请教、适当恭维、足够尊重、不卑不亢就好，能做到这些，就起码保证在和领导的交往中有功无过。

Answer 2

你希望与什么样的上级共事？
这个问题看似很简单，其实里面大有文章。可以说，别人通过这个问题，考察你的情商更为恰当。他考察的方面涵盖了自我认知，主动精神，沟通协作能力，适应能力等等。
这是一个非标准的答案，你可以个性化的回答。一般来讲，回答这个问题有三种思路：一是不卑不亢；二是虚心请教；三是展现自己的适应能力等。不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。

Answer 3

在工作之余也可以和上级拉拉家常，毕竟每家每户都有一些生活中相似的事情，你需要抒发一些内心的情感与困扰，上级也会把自己遇到的一些琐事和你分享。双方通过交流生活中的琐碎事，互相给予对方建议，就会形成一种更加亲密的关系。