摒弃“受害者心态”才能找到合适的工作
什么是“受害者心态”，什么是受害者心态？
是指他人并未给予实际伤害，但是仍觉得自己被亏欠、被辜负的一种心态。金三银四，很多人都在找工作、换工作：市面上找工作的人群里流传着一种声音：“企业根本不想招人，HR找你就是完成面试KPI。”这就是一种典型的“受害者心态”。
只要事情转向不利于自己的状态，立马把自己带入受害者的角色，觉得自己境况都是别人计划中的，进而把自己的现状、行为合理化。而这，往小了说，这一定程度上磨灭了你对一件事情的积极性，是非常不利于找到工作的！往大了说也是不利于自我的长期发展的。
HR招聘的KPI真的是面试数量吗？
当然不是了！一般HR的招聘KPI是【录用人数】/【邀约人数】，即有效邀约人数。看到了嘛？HR确实会KPI,但是是在你身上看到了成为分子的可能性，才会邀约你。也就是说你有“被录用”可能性，才会向你发起面试邀约。你需要对自己建立信心，好好准备简历和面试。企业盲目拉人头并不能给公司带来什么好处，反而会浪费HR的资源，占用时间。
HR面完就没有信了，还不是在养备胎吗？
你需要知道：HR在你的专业领域并不“专业”！你能进入下一轮面试，只能代表你达到了HR领域判断人选的基本要求，而决定是否录取你的是每一轮面试的综合结果。
坦白地说，就我个人而言，很多时候一部分人选并不能完全达到HR层面的用人要求，但由于“技术”层面我无法准确判断，会和用人部门商量，给与TA第二次机会，进入下一轮。但如果技术不够优秀，一样会刷掉。所以作为应聘者，我们要对自己建立信心，我们是到了最后一轮面试才被刷掉，而不是一开始。
面试官会刁难人选，故意不给过吗？
大家需要了解的情况是：很多面试官尤其是大厂的面试官都是在日常工作中挤出时间面试，有时候可能刚在会上跟人“撕”完，或者被上级骂了一通，再或者是工作遇到了难题，管理不好自己情绪，不代表在“不配”做领导面试官，情绪不好是非常正常的事，我们把自己的专业度表现出来即可。
真的没有人会专门为难一个毫不相干的人，而且这也不会给他带来任何好处，更多的面试官只是想在最短时间了解你罢了。综上，99%的人面试不通过就真的只是“匹配度”问题，完全没必要找各种理由去证明什么。放下受害者心态，坦然接受自己目前的不足之处，才有可能开始改变，找到适合自己的工作。