兼职劳务合同合法吗

Question

如题所述

Answer 1

兼职劳务合同是合法的。兼职协议同样具有法律效力。通常情况下，兼职工作以小时计薪，这属于非全日制用工形式。在这种情况下，可以要求签订劳动合同，也可以达成口头协议。劳动合同应包含以下必要条款：1、用人单位的名称、地址以及法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址以及居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同的期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果用人单位出现以下情形之一，劳动者有权解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；6、法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：1、试用期间证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；5、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在非真实意愿下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。
综上所述，兼职协议是具有法律效力的。做兼职时，通常以小时计薪，实际上属于非全日制用工，可以要求签订劳动合同，也可以达成口头协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。