简述从哪些方面入手解决企业“招人难”,大学生“就业难”的怪圈?

Question

如题所述

Answer 1

解决企业“招人难”,大学生“就业难”的怪圈可以从以下几点入手：

就业难与用工荒是社会经济与高等教育发展不协调所造成的结果。一方面，我国产业转型滞后，高端人才需求有限；另一方面，高等教育不断发展，大学生规模庞大，大学生劳动力供给过剩。这两方面的问题并非单一因素所造成，必须结合国情，需要政府、高校、企业等相关各方共同努力，方能提出有效的解决方案，采取切实可行的应对措施，妥善解决以上问题。

一、政府应发挥其顶层设计上的作用，充分发挥在就业方面的指导职能。政府应进行及时的政策疏导，目前，加强城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道。要制定灵活优惠的政策，鼓励毕业生的合理流动，引导大学生到艰苦的地方就业。

各级政府要重视大学生的就业指导工作，采取多种形式，保障和支持就业指导机构的建设。通过多种途径多种形式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职职能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会。提供政策和资金扶持，降低创业门槛，鼓励大学生自主创业。

二、提高大学生自身素质，树立正确的就业观。首先，大学生要努力提高自身素质，增强就业竞争力。其次，大学生要摆正心态，树立正确的就业观念。各地劳动部门应定期开展技能培训，培育“自我造血”功能，提高求职者的素质。

三、企业要改善工厂的工作环境，按照法律法规让员工享有基本的安全保障、福利待遇，进一步提高工人的工资水平。新生代农民工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，因此，要增强对求职者的吸引力，提供好的相关的综合服务，保障他们的合法权益才是留住员工的长久之计。