事业单位9+1改革是指对9大类事业单位进行改革，同时加强对一类事业单位的管理。
这9大类事业单位包括：教育、科技、文化、卫生、体育、新闻、出版、广播电视、文物等。一类事业单位是指国家机关及其所属事业单位。
首先，改革将有助于明确事业单位的职责定位，使其更加专注于自身职能，提高服务质量和效率。其次，优化资源配置将有助于减少浪费，提高事业单位的运行效益。最后，提升服务效率和质量将为事业单位人员提供更加良好的工作环境，有利于激发他们的工作积极性。
总之，事业单位“9+1”改革将对百万事业单位人员产生深远的影响。这一改革将有助于提高事业单位的服务质量和效率，为事业单位人员创造更加良好的工作环境。
事业单位9+1改革优化机构设置和职能定位的方法：
1、明确改革目标与方向：事业单位9+1改革的目标是优化机构设置和职能定位，提高事业单位的管理水平和运行效率，更好地满足人民群众对公共服务的需要改革的方向是建立科学、合理、高效的机构设置和职能定位体系，推动事业单位的转型发展。
2、调整机构设置与职责划分：在事业单位9+1改革中，需要对机构设置进行调整，明确各部门的职责划分。要建立以服务对象为导向的机构设置体系，减少中间环节提高工作效率。同时，要明确各部门的职责避免职责交叉和重复。
3、优化资源配置与利用效率：在事业单位9+1改革中，要对资源进行优化配置和利用。要通过建立科学的预算和核算体系，加强对财务资源的监管和使用。同时，要加强对人力资源的配置和使用，提高人力资源的利用效率。
4、提升服务水平与质量：事业单位的主要职责是提供公共服务，因此要提升服务水平与质量。要通过加强培训、改进服务流程、提高服务质量等方式，提高事业单位的服务水平和质量。同时，要加强与群众的沟通和交流，及时了解群众的需求和意见，不断改进服务方式和方法。
5、加强内部管理与监督机制：在事业单位9+1改革中，要加强内部管理与监督机制。要通过建立完善的内部管理制度和监督机制，加强对各项工作的管理和监督。同时，要加强对员工的考核和评价，建立奖惩机制，激励员工积极履行职责。