（求助）工作不被认可，该怎么反驳

Question

公司不大 但效益还不错 是做国内机械贸易的（我工作经验到此算一年，大专）
可想而知收入和付出是成正比的 公司从里到外杂七杂八的事情就我做了
上班第一件事就是打扫卫生 300多平方的办公场所 每天抹啊 扫 拖地
心情好的话干的挺开心 不好的话觉得自己特别委屈 为什么天天打扫卫生 要是打扫的不干净 或者正好没打扫呢 老板来公司了立马就巴拉巴拉起来
打扫好之后就要打考勤 也就电脑上面勾一下 遇到迟到早退的就打个电话咨询咨询
每个月初把上个月的汇总交给领导签字 交给会计做帐
买办公用品 财务用品，给员工做名片 做好了还要去拿 那个地方离公司蛮远 每次都这样 平日送人的苏果卡 什么商场券 有人来开会买什么水果吃食啊都要出去
买好后保管 发放
最麻烦的是关于公司业务销售后勤管理的事情，这段时间我想过，应该给业务人员配一个销售助力，不能我每天工作的时候接到他们的电话给他们找资料自己的工作没做好。每天的整机、配件销售登记。我们这里每销售任何东西都要做2张纸出来，谁买的，卖了多少钱等等等都要问出来，
库房没货了就要跟制造商联系，问价格问时间订配件。有人上公司自提还好，如果要是寄的话就要联系物流公司，仓库的人在还好，他们会自己弄，不在的话所有打包登记都要自己做。到月底要与客户、制造商的对账，货款支付确认，开票情况核对，管理订购合同。。。。。
当然产品有问题 索赔工作又要做了
还有公司差不多没2个月就有次投标，自从我来了走做了9次标书，其实做标书学问真的很多，越到后面越发现自己之前做的标书不好。做标书很繁琐，从第一步写到最后一部包装好都要细心。不管中标还是没中，整个流程是这个样子的，没中就要退钱，中了的话后面一系列签合同，联系发货，交机都要去打理，当然这个由业务员去做，但所以资料都要我给准备好，人手不够的时候自己还出差个3次，为了投标的事情
还有更夸张的事情，公司的出纳是我在做（但不管理现金银行帐），呵呵因为之前做过这份工作，所以这些都不算什么了，1、2个月买次发票，每个月都跑跑国税抄税，网上地税国税都要报好，从事会计行业的都知道，这些也不难，会计做好表格往电脑里面输就是了，可是我们会计不会，连网址都不知道。。。。所以每次报好各种表还要给整理好交给会计。我不不知道他是怎么做帐的，只要没开发票的（发票也是我开）设备，他都不清楚，所以每次经理问起帐来，查出的结果我们记的不一样，当然，我的是对的，相当于应收应付帐是我在做。在这里我要说他一句坏话了，亲眼所见，我们会计用一个上午时间裁剪了3本凭证，一个下午的时间装订了它们
写了这么多不是为了证明自己有多了不起，只是觉得很委屈，每天从早上忙到晚上，竟然在一次开会的时候经理当员工们说我每天其实工作很轻松，不要磨洋工就行了。这句话记到现在，明天上班又要说我了，因为没按时给他把话费充了（一个联通一个移动手机，我们公司比较偏，方圆几十里没有联通，话说要得要发票才行，网充的没发票报不起来）。我想说的是上个星期公司就三个人在，会计、我、另一个员工。会计可以5天（我们双休）坐在电脑面前看新闻不动一下（除了吃饭），另一个员工很忙，在装设备。在这个星期里面，库房里要急用的3种配件没了，有从外地发来的设备要去提货，有上周发的货人家不要给退回来的，有以前客户上门来维修设备的（技术不好，最后还发到厂家去修了） 有东西发到上海要安排唯一一个员工出去的 有员工去了内蒙鄂尔多斯少带配件过去，要给他联系航空发配件等等等 所有的所有我和那位员工一起解决了
明天要找我谈话了 我无力 真的
现在的想法是即使离开 也要得到认可
肯定会说我每天没什么事情做为什么不给他充话费
告诉我该怎么反驳

Answer 1

　　首先我想说的是，你没有你自己想的做得那么多，那么好

　　我刚进公司那时，正好一整个进出口部门的人辞职的辞职，生孩子的生孩子，所有事情都我一个完全没经验的实习生自己一个人做。我也是从早忙到晚，全公司我最辛苦最累，被骂的最多的也是我。

　　慢慢工作上手就会发现，其实这些工作做起来很快，当初做那么辛苦那么累是因为自己完全不熟悉工作而已，所以现在我有这个闲心在这里给你打百度知道。

　　PS：我们公司也是基本一人兼几职，比如人事兼出纳

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　　具体说你的工作方面，我觉得你有几个问题

　　1：比如说到打扫卫生，那是你分内的工作。没打扫受到批评是自然的。不觉得你老板有什么错。
　　现在很多大学毕业生一到工作岗位上就拼命表现自己，想得到表扬。其实把工作做好是应该的，那是你分内的事，要得到表扬就要把工作做到出色。请问你做到出色了吗？

　　2：工作经验不足，不够灵活
　　比如充话费的例子。如果你们经理手机没钱了很急，你应该不管用什么方式马上给他冲卡。买不到能开发票的卡，你就用淘宝买，然后自己去找张别的什么发票报销，经理问起来就说明实际情况。这就是现实工作，不是什么都一定全按规矩做的。

　　3：职责范围不清楚
　　这个你们公司和你本身都有问题。
　　首先职责范围不清楚是你们公司的问题，这些应该在面试的时候就说清楚了，做些什么。
　　对于你本身，在这样的地方做个一两年，对你会是非常好的经验。况且你自己也说了，收入是和付出成正比的。

　　我相信你也许也不太会做人，在你们经理面前。如果你一直带着一种“我做了很多，我很委屈”的思想在做事，你看到你们经理不会是开开心心的，同样他也会觉得你这个人不怎么讨人喜欢。

Answer 2

看你这么讲，我初步估计你是个女孩子，而且是一个细心有耐心的女孩子，至于你想这么反驳？其实我觉得不用，因为以前我公司也有一女孩子，做的事几乎和你差不多，而我反正就是看见他做事就觉得不舒服,但是我也没说他。直到1年以后，我就发现这个女孩子真的很不错，做那么多琐碎的事情却从来没有半句怨言，一直都是按照自己的规则做事，不需要别人去操心，把别人的准备工作都实现准备的妥当。又过了一段时间，那个女孩子因为家里有事 要辞职了，我和公司的所有员工都很舍不得，因为我们发现自己已经离不开她了，她走了真不知道怎么办，虽然我们对他有很大的依赖心是不对，但是他的工作已经到位了。
但是个人都有差异，如果这个公司或者老板故意刁难你，那就也不要勉强了，毕竟这个世界为自己活才是最终目的。
而现在看到你的问题，我就想起他了 ， 不需要多说什么，你所作的最后会被大家认可的，加油，你会在这些琐事中慢慢成长起来的。
加油！！

Answer 3

那就问他喜不喜欢回收垃圾啊，喜欢那就继续。不喜欢那就走人，并且告诉他，是垃圾就是垃圾，不过是他回收不起的垃圾。