员工旷工1天扣3天工资符合劳动法规定吗?

如题所述

劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。

旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。

根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明。
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第1个回答  2021-02-06

第2个回答  2010-11-05
这个怎么说呢,首先请哪么久的假单位肯定是不批的,也不会有什么错。一般单位对待女职工是在怀孕7个月的时候可以开始请假(产前事假,产后产假)。你老婆才1个月的实在太早,单位不批也可以理解。至于违约金是没有理由的。听你说的,你老婆没签劳动合同是吧,这个就不对了,没有劳动合同你怎么保护自己的权益呢?因为生育是有生育保险的,就是说在产假期间(一般三个月)是有工资的,工资为你老婆养老保险缴费基数。所以你现在有两个做法,一、你老婆辞职。从法律上讲是要提前一个月通知单位的,你老婆没签合同,但我还是希望按程序来,违约金不用支付,扣你老婆工资可以上劳动局检举(拿好证据,比如工资条、考勤、工作证或者人证等)。二、让你老婆辛苦点,跟单位协商下,不过纺织厂很少有点清闲的活。还是跟你老婆商量下吧。总结下:想请假是不可能的,但离职的话是不能扣你工资和违约金的(最多再辛苦一个月,不然你自己不去上班,算旷工就不合算了,扣工资也没办法了)

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第3个回答  推荐于2017-11-23
不符合劳动法,即便企业有规章制度,而且你签字了,如该内部规章违法也不会有效。 扣工资是可以的,但不能超过当月工资的20%。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答  2010-10-25
要视具体情况来定。

如果在企业规章制度中明确说旷工一天扣三天工资的话,那么这是不符合法律规定的,因为法律规定企业的规章制度中不能出现扣工资的条款。

如果对方是以绩效考核来扣的话,那么是符合法律规定的。比如全勤奖等等
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