我们先从国企说起，这个大型的央企和垄断性的国企咱就别讨论了，进去的都不是凡人，是吧。大家都心里清楚，我们只说一般性的国企啊。
这类国企的工作和生活啊，是比较稳定的，想出来创业，这些对于想创业的人感觉有些平淡。而且国企缺乏这个强效的激励机制，薪资待遇呢一般，按资排辈呢又限制了个人职场的发展。
那么国企的管理有些僵化，政策的反应慢，市场竞争力在逐年下降，人际关系呢咱们也揪不清楚。所有说我们有个结论：一般性的国企，想说爱你不容易！
好，咱们再来看外企。这个外企呢收入丰厚，激励机制呢比较完善，它的那个薪资待遇也不错，平均呢比那个社会高1.5到5倍。但是工作压力比较大，它的流程规范，层级分明，升迁循规蹈矩，所以说国人呢不易获得高位。
员工到了35岁如果不能晋升基层经理，40岁做不到区域经理，这个失业的危机感啊就比较大了。大家可以去看看统一啊这些外企都可以看一看，问问周围人都是这样。
那么外企的职责分明，很多外企啊，这些外企人只能专属于本职工作，不能去发展其他岗位的这些工作能力，久而久之啊就变成一颗颗的“螺丝钉”。所以长期在外企工作，出来创业这个成功机率其实并不高。
民企，民企我们分成大牌和这个小的。大牌民企啊，大多都是以这个超过行业发展速度的快速扩张。那么拥有强效的激励机制，薪水也值得期待，他们拥有超级的销售平台，便于人脉积累。
那么大公司呢都能有效抬升个人品牌形象，有时客户接受你，并非单纯的尊重个人，而是尊重品牌。
比如说你在恒大，是吧，现在恒大很有名。你在恒大做销售，与之，与一个在不知名的企业做销售，这个人形象是完全不同的。这跳槽中小公司啊，更有这个光环。
那么当然啦，这个大牌民企需要承受较大的工作压力了。但它不论资排辈啊，新人凭能力很容易就升迁了。而且大公司人才荟萃，跟高人学少走弯路，三年后，就可以出师了。
那么我们再看小公司，这私营小公司啊，一般都是有高手坐镇，奋斗目标比较明确，勾心斗角相对少一些。对这个职场新人而言完全能一心一意打拼事业。如果抱有创业心态来打工，一身身兼数职，更是一个很好提升锻炼平台。你只要业绩出众会有机会成为合伙人，打工变创业，这事业是很大的啊
比如说：同期追随联想老大“柳传志”柳总，有一个大专毕业的文员，现在他股票套现坐拥几千万身家，这都是神话是很高很厉害的。
当然了，小公司竞争力弱、品牌差，品牌小信任度也缺，做销售有若干不利因素，需要强大的抗压能力，有成长风险。
那么结合我个人成长经历来给大家分享一下，就是我这方面择业有一个切身体会。
2001年的时候我加盟国内一家比较大的乳业巨头。从分公司的小部长起家，一年一升迁，三年后就统管了集团的企划、广告、工程、设计四个总部，最后升董事长助理了。那么，这种快速发展案例大多数是发生在大牌民企身上。我当初加盟乳业前，日本朝日啤酒也想让我去，当时也是做广告总监位置。当我研究了行业的天时后，我发现国内乳业在以80%的速度高速增长，这啤酒增速十几、二十，跟人家比差太远了。那么事实证明啊借助乳业六年的井喷期，这集团一下子就窜到几十个亿的销售，员工过万。
这可以说：就算你有天纵之才在行业和集团面前，那也是没用的 。所以请大家关注高速发展的大牌名企，这个潜力是无限的。
那么，三类公司呢没有绝对的好，也没有绝对差的。可以说，职场精英的身影在这些公司都有。同时选择公司还要看自己所在的位置，如果身处县级市，缺少加盟世界五百强，这故事不这样说了啊！
嘿嘿！那么择业世事无绝对，我认为高速发展大牌民企=大牌外企>中小外企>小民企≥一般国企，就这个顺序，当然这事是是没绝对的。
那么我们要注意点，尤其说白了就是“企业文化就是老板文化”，这老板啥性格公司就啥性格，面试前看官网介绍不难判断该公司成长模式。如果个人想快速发展，不怕压力挑战，你就加盟翻倍增长的这种公司。面试时多问几个细节，咱们老板是什么高人啊？他的经历、做事特点？只要这个人回答说：“走得很稳”，那就意味公司属于稳健性，个人上升通道不是怎么顺畅。如果回答说：“愿意进取、神通广大、销售好”，我们现在清楚了，如果想快速成长，你就选择有雄心有能力的老板，这是上策。
那么下一个是从创业时间来看，行业有句话：新公司“一年赔、二年平、三年赚”。如果你加盟 新创业的公司，就职风险或许有些大，因为中国公司的平均寿命就两年，慎重！面试时通过这个老板口吐莲花，啪啪啪！把公司前景夸得满园花，它最红似的。
但你发现，这公司创业三年，还趴在60平米办公室。你要多多留意啊，这个问题十之八九是出现在老板身上，因为老板的资金实力、人脉关系、投资眼光、销售能力、管理水准，这都值得商榷。这类公司俗称长不大人公司，他能带你赚大钱吗？那是不可能的。
那么面试的时候呢，也没有人告诉你这个老板是为人大方还是抠门，但你可以换个问题来问，咱们公司这员工还稳定吗？请问面试官，您在公司做了多久？公司吸引您的地方是…？就这些问题你旁敲侧击的问，凡是这个面试官面带犹豫，马上就要提高警惕啊，小心他说慌。因为员工流动性大说明这公司有存在严重的管理问题，员工在公司的前景不太好，老板抠门，员工付出与回报不成正比，反正各种可能吧。老板心态不正，看不得这个员工挣钱，你在这个公司是没有什么前途的。
那么这里头呢，我们用三个名言来说一下，做一个小总结。
孙悟空，他神通广大，智能双全，但是因为从事行业不同，其结果是天差地别，于是我们看到一个结果：孙悟空加上取经事业×唐僧的团队＝修成正果＋功能名就；这个反面的教材就是：孙悟空反抗天庭×猴兵猴将＝丢掉地盘＋500年山下反思。
大家可以看一看，所以大牌销售×优质行业×优势公司，看一看100%成功。
我们再看韩信，那么所谓一将成名万骨枯，起兵造反是超高风险的行业，是吧。所以团队优势会奠定顶级高手的个人表现，韩信在项羽的团队里，他就是一个执戟郎，什么时执戟郎啊，就是拿枪站门的,当门卫，站在项羽的帐蓬外头。但是他在刘邦团队里就成为大将军了，于是我们看到一个结果。韩信×超高风险×刘邦团队＝汉初三杰＋功成名就。反面教材就是什么呢？韩信×超高风险×项羽团队雨＝寸功未立＋默默无闻。
那么韩信这个故事告诉我们什么呢？个人能力不变，但是受到公司的管理，或者产品的拖累，这个业绩可能大受影响。所以说大牌销售×一般行业×优质公司，这个结局是难料的。
好，我们再看看姚明！姚明的体育梦，是从水球，打水球做守门员开始的。当时教练想法简单啊，身高体长，一个大汉站在门口啊，万夫莫开这种勇气。可是呢，这姚明后来弃水球改练篮球，一路打成NBA火箭队的著名中锋。
这NBA的世界影响力可比水球大N倍吧。那么职场呢，这个薪酬更是天壤之别。于是我们看到一个结果，这些大牌×NBA篮球×国际团队支持=大陆体坛首富+中国篮球第一人。那么反过来看呢，就是天才大牌×水球项目×国内非职业环境=默默无闻+埋没才干。所以从这个，我们就能看的出来。
那么从历史上呢，有什么的事情呢，也很简单。可以跟大家分享三分钟，分享一个很简单的历史，从这个上面看出择业的重要性。
这个历史上啊，后人为了避开行业发展的高峰啊，都在另辟蹊径。这类案例呀，比比皆是。比如说我们拿这个唐宋元明清这个文化人啊，各有顶级作品来说事。唐朝呢，它的诗人多，有2000多个，哎。唐诗也很多，42000多首。题材呢，什么山水呀，边塞呀，浪漫呀，现实呀，凡是你能想到的，全写完了，它就打造了一个巅峰。
到了宋朝，宋朝人一看，哇！这唐朝已经登峰造极了，自己再努力也不可能超越前辈了。他们很聪明，马上改弦易辙，改写宋词了。哼哼…这词儿没人写吧！对不对，这词的文化高度是不是由我们大宋人来创造啊，我们来缔造。于是呢，宋朝人合力，就把宋词打造成历史第一。
这儿元朝来一看，哇！唐诗宋词都NO.1了，自己别跟着瞎搀和了，赶紧转行。于是他们就，元曲怎么样？这行业没有大V牛人吧。于是呢，元朝人齐心合力就把元曲搞成老大了。
这历史啊，就走到明清两朝。这明清两朝这人抬头一看，好嘛！这唐诗宋词元曲各领风骚，咱别费力不讨好了。于是开始往小说这行发力，红楼梦啊，聊斋志异这些作品就横空出世了。
那么上个世纪50年代，以金庸，梁羽生，古龙，温瑞安为代表的四大武侠小说家联手将这个武侠小说推向了历史高峰。这四位大V为啥不去挑战唐诗宋词元曲，明清小说呢？这答案不言而喻，所以他们改行啊，撰写武侠小说，从此名利双收。
这四大家收山以后呢，大家看看还有谁能写出知名的武侠小说。所以有些作家啊，倒出内心苦水，这牛人前辈啊，把所有的武侠桥段全写遍了，你叫我们后来人写什么呀。哼哼…大家听到了吧，行业没选好，多努力白搭。
那么现在呢，起点网啊、纵横网有几百万作家。靠这个码字啊，辛辛苦苦赚钱，他们的领头大V写什么的文学作品，答案是修真。哎，修真题材。据华西都市报报道，网络作家唐家三少，我吃西红柿啊，天蚕土豆三位大神一共赚了7300万的版税。
现在谁还去写修真题材。呵呵，说笑呢。咱们又错过行业发展高峰啦，我们从这个文学创作之路清晰的看到历史长河中后人是如何避开行业的巅峰的，寻求新突破的过程，一句话过气行业，别碰。分享结束！