领导的缺点有什么表现？

Question

如题所述

Answer 1

领导的不足之处十条例子有以下：

1、作风上缺乏自我批评的勇气。

在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

2、欠缺学习知识的和深度。

平时的学习中，只注重看些时事新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、欠缺对学习认识的高度。

由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

4、创新意识不够强。

看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够灵活。

自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

被上司“骂”，可以有的技巧：

一、把它当成一件很正常的事情，当时不要顶嘴，也不要表现得满不在乎。

二、要低头不语，并且偶尔点点头，配合上司“骂”的节奏。要表现出“在大家面前挨骂也没有什么的”大度。

三、了解到上司为什么骂人，把它当成一次教导。并及时释放被骂后的情绪。

四、当发现上司不讲理时，表面上一定要装出反省的样子，不要反击。实在忍不住想要辩论之前，先向对方道歉。

Answer 2

一、 没有责任担当

有的领导者，你别看他坐着管理的位置，好像高高在上的样子，但骨子里却是一点责任感、一点担当都没有的。

有一次，我被我的上司恶心到了。即使要推卸责任，也不用那么不要脸的，何况还是我的主管。我之前做了一份绩效考核的文件，当然都是经过领导签字同意的，部门里两个团队，是不一样的，一开始执行还相安无事。

可到最后，另一个团队达不到目标时，要处罚时，问题也就来了。小主管质疑这份考核，说一点也不知道，为什么要给我们定那么高的目标？要是我定肯定不会定这么高的。

令人气愤的是，领导竟然敢说他也不知道，不明白我为什么要定这么一份考核出来。在他们幼稚的眼神中，可以看出不想担点责任，黑的都可以说成是白的。明明就有领导自己的签名，部门的考核制度，竟然可以说成是与自己无关了。这样的领导，也只能是呵呵了。

这种领导，最擅长的就是明哲保身，当团队内部，出现哪怕是一点点的小问题，也不坦然面对，也会推给下属，以彰显自己的过人智慧。

二、 动不动就发脾气

不知你有没有见过动不动就发脾气的领导，发脾气就是他们的日常、也是他们的管理手段。对谁都是张牙舞爪，颐指气使，只有这样才能显得是高高在上的领导者一样。

这种领导人的失败，就在于觉得这是一种强大的气场，能压住下属，下属也会乖乖听话。

公司有一个女领导，就是以骂出名的，无论在哪里都是先闻其声，再见其人的。在部门里骂下属，骂得一无是处，常常会把人骂哭；在车间里，骂生产线员工，进行人身攻击；门口的保安，也被骂得里外不是人，凡此等等，数不胜数。

以为是元老，就不可一世；以为有点成绩，就目中无人；脾气大过火，一言不合就发飙。其实这样的领导者，是最没有格局的领导者，也是最没本事的表现，只有靠发脾气来满足自己的虚荣心理。