离职之前需注意以下几点：
1、“辞职原因，尽量不要如实相告，也不需要给公司提改进意见”
面谈过程中，离职者，不可避免地会被问到辞职原因。还有可能，会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。但是大多数问题是，你的主管或者老板，不一定能听进你的建议，会认真反省和检讨。
2、“跳槽公司，入职之前都尽量保密”
一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。原则上来讲，在踏进下家公司的大门之前，都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。职场同行圈子就那么大，保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR，可能不经意的一句话，你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。
3、“领会主管的真实意思”
离职面谈时，你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过，客套挽留，也多是缓兵之计，因为“你走了，你的职位空缺一时半会补不上来，你的工作没人干”，再就是，你处在关键技术岗，或者掌握核心客户资源，老板担心你会不会成为竞争对手，以后对公司造成威胁。
所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。同时，表明你会努力站好最后一班岗等等。
4、做好工作交接，“不留后患”
辞职交接，除了工作内容交接之外，你的应得的权利也不要落下。比如，你最后的工作日，是否涉及辞退赔偿金，没修完的年假或者调休，安排休掉还是按工资折现，你的离职证明会怎么写，非自愿离职者怎么申请失业保险，你是否有其他福利，这些都心平气和地，提前和HR沟通好。
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间，提前做好工作交接表，和工作伙伴或客户打好招呼，与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。
快速离职方法理由推荐以下：
1、身体不适，需要调理。
身体不适是一个非常好的辞职理由，公司不会强迫你留下。
2、不得不搬去其它城市。
这个辞职理由可以传达自己对此也很无奈，公司也是可以理解的。
3、父母需要照顾，没办法。
这个辞职理由很好，不仅可以表达孝心，公司还非常容易离职。
4、不适应当前岗位。
这个辞职理由也相当不错，将辞职的原因归咎于自己，公司也不会强迫留下。