公务员考试当中，乡镇单位热度高，主要有以下两方面原因：
一方面，对于部分备考者来说，由于自身专业的限制，能够报考的岗位十分有限，这个时候就只能报考乡镇公务员，这种情况在公务员考试中特别常见，特别是区县级以上公务员岗位，不是有着严格的专业限制，就是对个人工作经验有着一定的要求，在这个时候，对于大多数理科类专业的毕业生，能够报考的就只有三不限岗位，而这类岗位更多的集中在乡镇。
另一方面，公务员考试现在内卷非常严重，对于区县及以上单位的公务员岗位，即使有很多的限制条件，每个岗位的竞争仍然会十分激烈，而乡镇岗位因为工作环境较差，部分考生不愿意报考，因而相对来说要好考一点，因此，对于一些多次备考仍然不能上岸的考生，或者是想要一次上岸，就会选择报考乡镇公务员这类容易上岸的岗位。
你好朋友，乡镇单位的热度之所以不断升高，是因为它有着几个让考生无法抗拒的硬性条件。
一，晋升空间大
。很多人都觉得乡镇起点低，没有什么发展空间，很容易被埋没。其实这是非常保守的观念了，现在国家的政策都为基层公务员提供了晋升渠道，不过只有工作能力和工作业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。
二，岗位多，选择多
。近两年，无论是联考还是省考，乡镇招录公务员的比例都越来越高，比例高意味着岗位多、选择多、机会多。相比于千里挑一、百里挑一的省直岗，进入体制内才有很多同学的首要期望。
三，限制少，机会多
。限制，是很多同学最害怕的两个字，很多岗位因为层层限制，把很多合适的人拦在门外。而很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地理、专业等原因，注定无缘。而乡镇岗放宽了限制，减少了要求，尽可能的给大家选择的机会。
四，补贴多，福利多
。虽然乡镇公务员的工资不高，但待遇和补贴还是很不错的，特别是在珠三角、长三角等发达地区的公务员。
再来聊聊晋升，一般乡镇岗都会要求5年最低服务年限，在服务期满后，乡镇公务员就能向上发展了。根据《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》相关规定：县级机关单位提拔副科级干部时，优先考虑有基层工作经验的乡镇干部；选拔县级党政领导班子成员时，优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。与此同时，乡镇公务员干部的待遇也要逐渐提高。
对于功绩、年资、学历晋升制我们就不赘述了，简单的说就是论资排辈、看学历、看工作成绩。主观能控制的面不大。
所以很多人热衷于报考，主要原因也是工作比较稳定。
祝你顺利考上公务员。
