园区招聘会一般分为秋季招聘和春季招聘，秋季招聘一般集中在11月和12月，春季招聘集中在3月、4月和5月。校园招聘会的质量一般在秋季招聘中，因为当时应届毕业生刚刚准备好找优秀的毕业生，企业为了招聘好人才会在校园秋季招聘中招聘，此时大型企业和国有企业更多，岗位也更充分。春季招聘是春节后，优秀大学生想找工作基本招聘，参加春季招聘学生找不到工作或不满意找工作或参加入学考试失败，然后一些企业也在秋季招聘足够的人不参加春季招聘，所以春季招聘企业和岗位较少或招聘单一领域的企业。
大学招聘会由学校组织筛选，对公司企业的工商登记和经营情况进行严格调查。一般来说，没有骗子公司、皮包公司等。国家对应届毕业生也有一定的优先考虑。每年，国有企业都会有硬性指标招聘应届毕业生，必须满足一定数量的要求。因此，在校园招聘会上可以看到更多的国有企业和大型企业。每所大学开设各种专业，毕业后很多人找不到相应的工作，特别是对一些不受欢迎的专业，学校招聘企业一般会提前了解学校专业，确定学校招聘岗位相应的专业会去，所以在学校招聘中找到相应的工作会更容易。
另一方面，对于百度、阿里巴巴、腾讯等一些大型企业来说，社会招聘门槛可能很高，没有相应的职位，但学校招聘相对容易。这些企业基本上每年都进行学校招聘。学校招聘配额多，职位多，选择机会多。最喜欢的公司可能不会选择学校招聘。此时，您可以主动通过在线招聘向公司提交简历，而无需参加学校招聘。现在流行的网站包括智联招聘，BOSS直聘、应届生求职网、58同城、无忧未来等。但是，学校招聘有很多好处，我认为主要包括以下三点：更安全有保障。由于学校招聘企业必须通过学校审核，签订三方协议，因此更安全。
有很多企业，有更多的选择。当学校招聘时，有很多企业聚集在一起，通过几个比较，你会更清楚你想去什么样的企业，你想要什么样的待遇，你喜欢什么样的企业文化，这样你就可以选择你最喜欢的企业。有更多的时间来提高自己。学校招聘开始相对较晚，这既是缺点也是优势。例如，春季招聘为一些研究生入学考试失败的学生提供了选择职业的机会，这正好满足了这些学生的需求。对于其他学生来说，他们也有更多的时间准备简历，探索自己的职业规划。学校招聘不是盲目选择企业或单位，必须在面试前私下做好企业、单位工作内容、企业文化、具体做什么、未来前景等。这不仅有利于你在学校招聘中脱颖而出，而且也有利于你看到学校招聘企业的未来发展。考虑一下学校的招聘情况。
社招优势：社会上有各种各样的工作，并没有那么局限，毕业生可以通过自己的努力，进入到人才市场找工作，机遇比较多，可以由自己掌控。
社招弊端：社会的环境是复杂的，所以存在着安全问题，什么样的工作类型都有，而大学生刚刚进入到社会，对于一切都是青涩的，所以是很容易被骗的。
校招优势：校招肯定是不存在安全问题的，因为校园招聘都是由学校和企业合作的，学校肯定是会为学生安全问题考虑的。将会给学生的利益最大化。
校招弊端：但是校招的薪资却很低，因为校招的毕业生大部分都是以实习生进入到公司的，工资是很低的。有很多毕业生最后都是因为挺不住，所以才选择从公司离职。