领导为啥不喜欢听到下属哭？

Question

如题所述

Answer 1

我从领导视角来回答你这个问题。得看具体什么原因，不能一概而论。
一般情况下，下属因为工作中遇到困难而在我面前哭，不管我言语上怎么安慰你，我真实的心理活动是：
1，你的抗压能力比较差；
2，你解决问题的能力得重新评估；（至少在同一类型的事情上你处理得不好。）
3，你的情绪管理能力差，不能很好的控制自己的情绪；
4，你跟我哭，明摆着就是烂摊子我得自己来收拾呗；（世上没有人喜欢收拾烂摊子。）
不一定会影响你的加薪，但在评估你是否有进一步升职空间的时候，我肯定会考虑这些因素。
但也有两种情况，我非但不会怪你哭，我反而会非常欣赏你的哭。
第一种情况：压力确实太大，在你快绷不住的时候，跟我哭一通，发泄一下。发泄完，擦干眼泪，继续干活。这跟前面那种哭的区别在于，前者的哭是不知道如何解决问题，而这里的哭是有解决问题的方案和能力，只是单纯压力太大，需要有个出口。发泄出来了，就能更有干劲地干活了。发泄不出来，把我的得力干将压垮了，是我绝对不愿意看到的。我反而会觉得你很会情绪管理。
第二种情况：在跟我进行某些话题谈判的时候，你能够使用只有女人才能使用的武器，比如说哭（一般很难有人接受工作场合男人哭），并且在合理可控的范围之内使用，来跟我谈判。我也会非常欣赏，因为这时候我也会非常明白，你不是真哭，而只是你的谈判手段。哪怕我当时真的被你骗了，之后才反应过来，我也会佩服你的谈判能力。这是女人谈判的高阶能力。当然我会提醒你，下次不要用在我身上，而是用到对付我们的对手身上。
所以，你具体是哪种情况，你可以对号入座。
我坚持每天认真回答几个职场问题，大家遇到的问题都应该差不多的。
你要是觉得我讲的有道理，或者对你有帮助，就关注我吧，让我们一起修炼。