1. 诚实承认：坦诚地表示自己在这个问题上不够了解，但是愿意学习和努力填补这方面的知识空白。
2. 引导回答：尽量使用自己已知的相关知识或者相关经验，来对问题进行理解和回答。即使回答不完整，也可以通过提问相关问题或者表达自己的疑问来展示对该领域的兴趣和主动学习的态度。
3. 引用资源：如果实在无法回答，可以提及可以参考的权威书籍、学术资源或者专家的观点。这样不仅表明自己会寻找答案和深入学习，同时也展示了你对该领域的重视和专业态度。
4. 结合经验：如果回答的问题与你的实际经验相关，可以结合自己遇到过的类似情况进行回答。重点强调你的工作方法、解决问题的能力和学习的能力。
5. 表达兴趣和学习态度：无论是回答的问题，还是回答不了的问题，都要表达自己对该行业的兴趣，并展示自己对于学习和不断提升的积极态度。
6. 借机提问：在面试中，可以借机提出对这个问题的好奇心、疑问或者追问，以展示自己的求知欲，但需要注意不要过度强调自己的不足。
总的来说，应届生在面试中遇到专业问题回答不上来时，最重要的是诚实和积极的态度，表达自己的学习愿望和对该领域的兴趣，同时利用已有的知识或经验进行回答，并展示自己主动学习和成长的能力。对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才，但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的，那么面试的时候有哪些话不能说呢，一起来看一下
1、提低级问题
求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
2、不分对象地乱倒苦水
求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢？
3、“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
4、迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗？有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕！
5、关键时刻反应木讷
沉默是金？对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”！面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢？
面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。所以，需要学会弥补面试中的出错。
当我面对一个我不熟悉的问题时，我首先会保持镇定。紧张情绪会让我思维混乱，导致更难找到解决问题的方法。所以，我会深呼吸几次，让自己的情绪稳定下来，然后再开始思考如何回答这个问题。
其次，我会诚实地向面试官表达我的困惑。我会说：“对不起，这个问题我现在无法给出一个确切的答案，但我可以尝试从我的经验和学习能力中推测一些可能的解决方案。”诚实是最重要的，面试官更看重我们的诚实和学习态度，而不是一时无法回答某个问题。
接着，我会利用我对相关知识的了解和我的学习能力，尝试给出一个合理的推测。比如，如果问题涉及到某项技术或者行业知识，我会尽量想起自己在学校学习过的相关知识，并用最简单明了的语言描述我所理解的概念。这样不仅展示了我对知识的掌握能力，也表现了我对问题的重视程度和解决问题的能力。
此外，如果我对面试问题不了解，我会诚恳地请教面试官。我会说：“这个问题确实让我感到困惑，但我很愿意学习。您是否可以给我一些指导或者推荐一些相关的学习资源？我会尽快补充这方面的知识。”这样不仅展现了我的学习能力和自我提升的态度，也展示了我对这个岗位的渴望和适应能力。
最后，我会在面试结束后积极总结并深入学习那些自己无法回答的问题。我会找到相关的书籍、网络资源或者请教相关领域的专家，尽可能补充自己的知识短板，为以后的面试做好充分的准备。
总的来说，面试中遇到无法回答的问题并不可怕，重要的是我们应该保持冷静、诚实，并展示自己的学习能力和积极的态度。通过这种方式，我们可以展现出我们具备解决问题和学习能力的潜力，赢得面试官的好感，并最终获得心仪的工作机会。
1）专业性的封闭问题
比如产品经理需要哪些能力？产品经理的工作流程有哪些？这些问题的答案是固定的，这种问题没有好的办法去临时准备和解决，知道就是知道，不知道就是不知道，针对这类问题，需要靠专业的积累。确实不知道的话，就跟面试官说：不好意思，这块的知识确实记不起来了。如果是偏难的，也不太会影响面试的结果，如果是岗位通用的，不知道的话就需要自己惩罚自己一下了。
2）通用的开放式问题
针对通用的开放式问题，比如你对岗位是怎么理解的，你的职业规划是什么？这种带有看法、理解、规划等字眼的问题大多属于这种类型，这类问题没有固定的标准答案，但是很重要的一点，就是表达要有逻辑，内容要丰富。
比如面试官问你职业规划，你不能就回答做好本职工作。这样回答固然没有错，但也没有亮点。而且过于简洁，需要丰富一下。那有什么方法呢？可以按照总分总的模式，比如按照你对产品经理岗位有什么看法？
第一句话我们可以分析，产品岗位在公司扮演什么角色，起到什么样作用。这是我们从大的方面阐述对岗位的理解。
二是这个岗位在大部分公司都有哪些具体工作，然后一二三四列出来。
最后我们可以再加一句，我觉得这个岗位很重要。顺便说出自己能够做好这份工作的信心！这样是不是很完整了？
3）刨根问底的行为性问题
针对刨根问底的行为性问题，我们可以提前预防和准备，这类问题面试官主要考察求职者的能力。根据以往工作经历中去详细挖掘是否具备岗位能力，这个问题非常重要，在三类问题中比重最大，回答不好，直接导致面试不通过，这类问题靠临场反应来做，很难去周旋。需要提前去梳理自己的工作经历，针对重大项目，按照star法则来细分罗列。包含项目背景、项目方案、项目职责、项目业绩，从这四个方面去阐述。
针对面试回答不上来的问题，以上是告诉大家回答的通用规律，其实提前准备是应对这个问题的最好方法。
多读书，多看报
诚实面对：首先，承认自己在这方面知识有所欠缺，并表示自己会在面试后加强学习。这样可以给面试官留下诚实好学的印象。例如，可以说：“我对这个问题的理解还不够深入，但我会在面试后进一步研究这个问题。”
转移话题：尝试将话题转移到自己熟悉且与问题相关的领域。这样可以展现自己的其他优势，并缓解尴尬局面。例如，可以说：“虽然我对这个问题的理解还不够深入，但我在其他相关领域有比较扎实的基础。我认为这些知识可以对解决这个问题有所帮助。”
寻求提示：如果可能的话，可以礼貌地请求面试官给予一些提示或指导。这样可以表现出你愿意学习的态度和团队合作精神。例如，可以说：“我对这个问题不太了解，您可以给我一些提示吗？或者我们可以一起讨论一下这个问题吗？”
举例说明：如果自己在某些实际项目中有过类似的经验，可以尝试举例说明。这样可以让面试官了解你的实际能力，从而缓解尴尬的局面。例如，可以说：“虽然我对这个问题的理论知识还不太了解，但我在实际项目中遇到过类似的问题。当时我们是通过……来解决的。”
表现出积极的态度和学习意愿：在回答的过程中保持谦虚、诚实和积极的态度，让面试官知道你愿意学习并在未来提高自己的能力。同时，主动提出自己将在面试后加强这方面的学习也是非常重要的一点。