员工个人岗位职责是什么?

Question

如题所述

Answer 1

员工个人岗位职责：
1. 确立工作岗位名称及其数量，以满足工作任务的需求。
2. 依据岗位工种，界定岗位职务范围。
3. 根据工种特性，确定岗位所需设备和工具，并保证工作质量和效率。
4. 明确岗位环境，并设定岗位任职资格。
5. 确立各岗位之间的相互关系。
6. 根据岗位特性，明确实现岗位目标的责任。
主要职责包括：
1. 服从分管副总经理的统一指挥，执行其工作指令，并对主管领导负责。
2. 严格执行公司规章制度，履行职责。
3. 负责组织人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度的计划拟订、检查、修订及执行。
4. 负责制定公司人事管理制度，设计人事管理流程，提出改进工作意见和建议。
5. 拟订、执行和控制本部门工作目标。
6. 合理配置劳动岗位，控制劳动力总量，组织定额编制，确保劳动定额的准确性和合理性。
7. 开展人事考核和考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养和选拔程序。
8. 编制劳动力平衡计划和工资计划，管理劳动力的合理流动和安排。
9. 制定劳动人事统计工作制度，编制相关统计报表，编写劳资人事报告。
10. 管理员工劳动纪律，处理考勤、奖惩、差假、调动等事项。
11. 遵守相关法律法规和公司制度，负责招聘、录用、辞退工作，签订劳动合同，实施员工管理。