第1个回答 2024-05-22
公务员的职务任免与职务升降工作，是依据公务员法和相关法律法规、章程来进行的。这一工作的核心目的是完善公务员职务管理，合理任用公务员，确保职务任免与升降的规范性[1]。
在实施过程中，必须坚持党的干部路线和方针，贯彻任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则，以及民主、公开、竞争、择优的原则[2]。适用范围主要是委任制公务员，而选任制公务员、法官、检察官的职务任免和升降，则按照相关法律、法规和章程执行。聘任制公务员的相关规定，将另行制定。
公务员职务任免与职务升降工作，应在干部管理权限范围内，依照法定条件和程序进行[4]。领导成员职务应按规定实行任期制。
在公务员任职方面，需在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺[6]。公务员任职时，应具备拟任职务所要求的条件和资格，符合交流和回避等有关规定[7]。
有下列情形之一的，公务员应予任职：[9]。这些情形包括新录用公务员试用期满经考核合格、通过调任或公开选拔等方式进入公务员队伍、晋升或降低职务、转任或挂职锻炼、免职后需要新任职务，以及其他原因需要任职的情况。
公务员职务的任职时间，按照相关规定计算[11]。公务员在机关外兼任职务的，需经有关机关批准，并不得领取兼职报酬[13]。
免职方面，公务员在晋升职务后需要免去原任职务、降低职务、转任、辞职或调出机关、非组织选派离职学习超过一年、退休，或其他原因需要免职[14]。免职程序包括提出免职建议、审核免职事由、集体讨论决定、履行免职手续[15]。
公务员晋升职务，需要满足拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格[17]。在规定任职资格年限内的年度考核结果，需均为称职以上等次[18]。
晋升县处级以上领导职务的公务员，应具备相关法律、法规、章程规定的资格[19]。晋升乡科级领导职务的公务员，应符合特定的资格条件[20]。
晋升综合管理类非领导职务，需具备特定的任职年限条件[21]。公务员晋升职务，应逐级晋升。特别优秀的公务员或工作特殊需要的，可以破格或越级晋升[22]。
晋升领导职务的程序包括民主推荐、组织考察、提出任职建议、酝酿、集体讨论决定、办理任职手续[23]。公务员晋升非领导职务，参照领导职务的晋升程序办理[24]。
在特定情况下，可以通过竞争上岗或公开选拔的方式，产生任职人选[25]。公务员晋升领导职务的，应实行任前公示制度和任职试用期制度[24]。
对于被确定为不称职的科员以上职务公务员，应予降职[25]。降职程序包括提出降职建议、审核降职事由、听取拟降职人的意见、集体讨论决定、办理降职手续[27]。
在公务员的职务任免与职务升降工作中，禁止超编制、超职数、超机构规格或自设职位任用与晋升公务员职务[30]。任何违反规定程序、突击晋升、任人唯亲等行为，都将被纠正并处理[31]。
公务员对免职、降职决定不服的，可以申请复核或提出申诉[32]。本规定由中共中央组织部、人事部负责解释，并于发布之日起施行[35]。如有其他疑问，欢迎提问，我们将竭诚为您解答。