绩效管理理念薄弱、评价机制不完全、缺乏专业人员支持的名号问题。
1、绩效管理理念薄弱:部分司法局财务人员对预算绩效管理的理念认识不足。缺乏对绩效评价工作的全面了解,对重要性和影响力的认识不够深刻。
2、评价机制不完全:部分司法局财务人员对预算绩效评价工作的认识不充分,缺乏统一的评价标准和流程。这导致在绩效评价过程中存在较大的主观性和偏差,评价结果的客观性和准确性受到影响。缺乏完善的评价机制也使得绩效评价结果的可比性和可信度不高。
3、缺乏专业人员支持:部分司法局财务人员在预算绩效管理方面缺乏专业知识和技能。没有接受过相关培训,缺乏对预算绩效管理方法和工具的了解和运用能力。
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