放宽年龄限制以外,为了向应届毕业生倾斜,不少省份还专设了仅对应届生开放的岗位,而且"三不限"岗位,也就是不限专业、不限学历、不限户籍的岗位,也有所增加。调整是为了满足日益增长的需求。
公务员招录弱化年龄限制,对于破除就业市场中的年龄歧视现象,为就业公平做加法,也有着不可替代的示范价值。尤其是置于当前“稳就业”的现实背景下,公务员招录带头拓宽年龄较大人群的就业渠道,为更多人打开更大的就业空间,破除人为的就业羁绊因素,从而缓解社会的就业压力和就业焦虑,更是正当其时。
一方面能够增加公务员队伍的包容性,更有针对性地吸纳各类人才,另一方面,也利于在全社会营造“不拘一格降人才”的就业氛围,促进劳动力市场良性竞争。甚至,对于职业教育的发展也是一种有效的激励。
会成为一种新的惯例,从而带动更多地方跟进,乃至于推动国家公务员报考年龄限制的修订,目前看来,还有待观察。这也需要相关部门针对各地的探索,积极做好调研工作,早日形成可复制、推广的经验,或为整体的制度修订,提供更有价值的实践参考。