背调一般在什么时候做呢？

Question

如题所述

Answer 1

企业进行背调的时间段一般分为两种，一种是入职前，一种是入职后。入职前的背调基本上会在面试通过后安排，并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调，入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话，新员工通过试用期的概率自然也会降低。
对于大多数公司而言，只要求职者通过了面试，笔试，背调，并且在试用期表现良好，那么基本上就可以确定地和这名新员工签订雇佣合同了。所以，背调通过后大概率是可以留在这家公司的。毕竟多数企业的背调报告是通过第三方公司进行操作获得的，所以结果相对专业，信任度也高。
对于以上两个背调时间，企业可以根据实际情况来选择背调的时间段，建议是以入职前背调为主。当然，要注意的事，不管什么时候背调，都是需要经过候选人授权同意之后才可以进行背调。

Answer 2

背景调查一般是在员工入职之前完成的，一些大公司会选择在发offer后进行背调，还有一些中小型公司是在背调之后再发offer。
先发offer再背调的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。当然，这么做也会有一定的风险，但是，提前在offer上作必要的标注也是能够降低雇佣风险的。
而先背调再发offer的优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面，HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时，也可积极与候选人沟通，打感情牌，安抚候选人情绪，争取候选人的同意和理解。
关于调查的内容，较真背调主要提供一下调查服务项目：
一是客观数据，有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突等；
二是主观信息，分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。

Answer 3

背景调查一般在以下两个阶段进行：
1. 在面试结束后，正式签订合同前。此时进行背景调查可以确保新员工的资料真实、完整且未被更改。如果新员工在背景调查过程中发现问题，会立即终止雇佣合同。
2. 在试用期内。如果发现员工的背景调查不符合要求，企业可以决定是否通过试用期。
对于HR来说，一般会考虑将背景调查安排在所有求职人员的面试结束之后，且正式办理入职手续之前，这段时间内求职者和企业并没有法律层面上的直接关系，所以不论HR在背调时发现什么问题，都可以毫不犹豫地进行排除和筛选。但这对HR的时长要求较高，如果时间过久，优秀人才可能会被其他企业录走。
以上内容仅供参考，建议查阅相关企业或机构的规定或咨询专业人士以获得更专业的信息。

Answer 4

背调的时间一般分以下两种：

1、面试后，发offer前：一般情况下，对于已通过面试流程的候选人进行背景调查，时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位，最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问，可在复试过程中做针对性的考察。这样的好处就是，一旦发现有造假行为，企业可以灵活处理，几乎没有法律风险。但缺点就是候选人可能在此期间转向其它公司，导致有可能流失优秀的人才。

2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。