怎样在职场中升职加薪，冲上人生巅峰？

Question

如题所述

Answer 1

眼看着竞争对手提职加薪，你却仍然原地踏步。尽管你觉得自己工作努力、业务精通、业绩不凡，是个好职员，但不知问题出在什么地方。那些同你一起参加工作，甚至比你工作晚的人，都得到了晋升的机会，你却总是失之交臂。

下面，请让我们来看看过来人是如何战胜竞争对手的，或许对你会有所帮助。

强大自己提升自己

记得有句话：高筑墙，广积粮，缓称王。其实，每个对自己有要求的人都会有种不服输的心态。但是，要控制好这种心理，不要让自己误入歧途。

前年，同吴悦一起来公司的王晴坐上了部门主管的位置，他们是好朋友，对这次升职吴悦没有任何异议。王晴既有能力也有魄力，挺适合做主管的，再说吴悦觉得这次失败与自己没有努力争取也有关系，所以自己可能暂时还不适合做主管。尽管如此，不知为什么王晴心里还是有种不舒服的感觉。

好在公司对部门主管实行的是两年一聘制度，吴悦认为自己有足够的时间和耐心提高自己，强大自己。为了给下一次竞聘打好基础，他更加努力地工作，刻苦学习业务，业余时间补习英语，培养良好的人际关系，并主动配合王芸做好部门的工作。慢慢地，他的业绩直线上升，年销售额位居公司之首。

一次老总要同外商谈合作项目，正好翻译不在。吴悦得知后，马上找到老总毛遂自荐，因为英语是他的强项。这次洽谈很成功，他再次引起了老总的注意。

不说大家可能也猜到了,今年的竞聘结果，胜利自然属于吴悦了。

在职场中要不断地强大自己，时时地提升自己，多积累有益的经验。要知道竞争是无时不在的，也就是说除了明显的竞争对手，还有很多潜在的对手，身为职场一员，平时就要提高竞争意识。

把握机会创造机会

张婕从小生活在农村，父母供他上大学挺不容易的，所以他从小就养成了吃苦的习惯，放学后先做家务再学习，往往一学就到半夜，成绩在班里一直名列前茅。工作后，这种吃苦精神一直保持着。但他也清楚地认识到，仅仅有吃苦精神是不够的。张婕平时非常注意学习积累，培养自己的团队合作精神，训练自己的口才和外交能力，并通过有效途径和方式展示自己优秀的一面。

机会终于来了，公关部经理提升了，公司正在物色新的公关部经理。现已内定了总经理办公室秘书小晴。于是，张婕马上起草了一份公关部的工作打算和一份详细的市场调查报告，交到了总经理办公桌上。当总经理翻阅着这份打算和报告时，张婕从他的眼神中好像看到了希望。

半个月后，新的聘书下来了，张婕被提升为公关部经理。事后，他听说在研究会议上，有不少人帮他说了好话，他的工作能力是大家公认的。最后，经领导反复考虑，再三斟酌后，终于放弃了那个早已内定好的年轻漂亮的女秘书。

虽然金子总会发光，但你自己要主动让别人看到你的光芒，假如你总是等着让领导来发现你，不懂得创造机会、把握机会，那么，也许总有一天你会成功，但等待的时间会比别人多几倍。

容人之短容人之长

在职场中,拥有一颗宽容的心,既能容人之短,又能容人之长是非常重要的。如果你能够宽容大度地对待同事和对手,亦能显示出你的亲和力和自信心,它会使你在竞争中得到更多的赞同和认可。

袁媛的前任领导离职时,曾向单位领导推荐她来接任自己的位置。在大家看来,这个位置也非袁媛莫属。因为无论从工作能力、资历、年龄等各方面来说,袁媛都是出类拔萃的。但出乎意料的是,接替这个位置的竟然是年龄比袁媛小,业务不如袁媛的李佳。

很多人都为袁媛打抱不平,有些人还主动替袁媛出主意。而袁媛只是笑着对大家说“李佳是比较优秀的,她头脑灵活口才好,考虑问题全面,做事稳重谨慎,会成为一名称职的领导。”

当这些话传到李佳的耳朵里时,李佳的心里总是觉得对不起袁媛,因为她心里明白,自己为了得到这个位置,采取了一些不怎么光明的手段。袁媛不但不计较,反而对自己这么宽容和友好,这是她始料不及的。

更让李佳感动的是,袁媛总是很好地配合她的工作,到了关键时候还提醒她几句,使李佳避免了几次失误。李佳从心里佩服和感激袁媛,她主动找袁媛长淡了一次,想知道袁媛为什么要以德报怨。袁媛真诚地说:“其实,你有很多优点。做管理工作的人要具备协调和组织能力,还要有良好的沟通和与人相处的能力,业务上也要精通,这些你做得都挺好的,我也从你身上学到了一些东西。”

前年,科里给了一个长工资的名额,李佳给了袁媛。去年,单位有个去香港考察的机会,李佳又给袁媛争取了一个名额。今年,李佳得知单位的人事科长要调离时,她又主动向领导推荐了袁媛,并把这个信息告诉了袁媛,让她做一些必要的努力。年底,袁媛坐上了人事科长的位置。

容人之短不易,容人之长更难。生活中很多时候,需要保持冷静,尤其当对手成功时,会使我们变得脆弱,只有冷静地思考,真诚学习对手的优点,用健康积极的心态考虑问题和做事,我们才会找到一个光明的出口。

职场中与对手过招，要修炼好以下口诀

1、不要以为成功是一块蛋糕,对手切走了一块,属于自己的就少了一块。对手一旦成功,就把对方当仇人。其实,狭隘的心理会蒙蔽人的双眼,看不清自己的劣势和对手的优势,又何谈进步呢?

2、别以为与对手发生正面冲突时,大动干戈地与其进行争辩,会显示你的口才。其实,这是两败俱伤的事情。你应该冷淡对手。面对咄咄逼人的对手,以不卑不亢的态度化解与对手的正面冲突。也许从表面上看你似乎软弱可欺,其实,这正显示了你的宽容和处理问题的应变能力。慧眼识金的上司是会欣赏你的。

Answer 2

职场升迁不是没有套路可循的，这点我在我的知识星球，包括人脉课里都说过，那么今天在这里就再给大家讲一下，在职场里，怎样才能快速升职。

第一，要学会跟对人。跟对人，顾名思义，就是跟好的领导，去好的部门，跟好的团队。跟对人的好处是升职升得快，有升职机会领导会想着你，或者领导自己升了，你也就跟着升上去了，但是缺点是垮的也快，因为涉及到站队、抱大腿，一旦领导出问题、出事，你也跟着就完蛋了。

第二，要跟大趋势。有一句话说的是不仅要埋头拉车，也要抬头看路，就是要学会跟大趋势。每个公司都会有战略部署、有发展方向，聪明人会看大势，能看准趋势，提前布局，提前准备，但是一般人只看眼前利益，哪个会在以后得到领导的重视、哪个机会多，哪个升得快，也就不言而喻了。

第三，重要也是不重要的一项，就是你的业绩，KPI 。为什么说业绩是重要也不重要的一项呢？因为不是说你的业绩好了就能升职，但是你的业绩不能差到拖你后腿。有些人业绩很好，但是不会跟领导、以及周围同事沟通，不会说话，这种人往往行情好的时候活得好，但是行情不好的时候，第一个被裁员的就是你。

第四，跟同事搞好关系。有一部分同事，是跟领导配合工作的人，要跟他们搞好关系。这些人可能是后台部门，比如财务，人力资源等等。领导做人事调整，需要听他们的意见，这些人是领导的信息渠道，也搞好关系。倒不是说这两种人能为你升职跟领导说上话，但至少不要得罪人，不要领导一问起来，别人去说你坏话，去阻碍你升职。

Answer 3

在职场中，想要中升职加薪，冲上人生巅峰。我给你以下三点建议:

【1】学会坚持

其实这个词似乎被我们从小听到大，感觉已经是老生常谈的一个词了，但是坚持的重要性，其实很容易被低估。有些时候你只要付出一点点，每天坚持住，你就会得到很多。哎，有些时候一开始干劲满满，就像年初的年计划，每次都定了很多。可是每到年末，什么都没做好。

【2】建立职场的黄金人脉

在职场中人脉的重要性非常重要。所以在公平常工作时要跟同事们或者领导做好关系维护，不能等需要时才去向对方求助。平时可以多请同事吃一些小东西或者一起去参加一些有利于促进双方友谊的活动。

【3】要事优先

有自己清晰的职业规划，明白什么事情是这个礼拜或者这个月或者这一年最重要的事情，根据这个事情去倒推，做好每日的工作计划，这样有助于自己很好地完成工作。学会使用要事优先原则，能够指导你更好的完成工作。

【4】学会结构化思考与表达

结构化思考，有利于你在工作中。有效自信的进行沟通结构化思考，能够帮助你写一份清晰，而且言简意赅的邮件。回答领导的问题时，也能够调理清楚。在同事面前你能简述一个吸引人的故事，这样你将有很大的机会从职场中脱颖而出。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

Answer 4

一. 掌握专业技能，不断提升自己的技术水平

 

能够让人在职场上立足的最根本就是过硬的专业技能。只有熟练掌握了职位的专业技术，才能在职场上有立足之地和广阔的发展空间。 初入职场，对很多工作上的事情是不熟悉的，这时候就需要虚心请教有经验的同事，尽早使自己的业务水平适应岗位的需求。试想一下，假如一位职场新人，在一个岗位上做了一年半载，对自己岗位上的业务还是一知半解，还需要同事来教他，那么可想而知，这样子的职场新人不仅离升职加薪很远，甚至有可能会面临被淘汰的风险。

二. 建立良好的人际关系，与周围同事保持良好沟通

 

人在职场，就离不开跟同事有工作上的交接，所以良好的人际关系就非常重要。这里的职场人际关系，包括了与同级工作伙伴的关系，与领导的关系，与下属之间的关系。良好的职场人际关系，不仅能让工作减少障碍，提高工作效率，还能创造温馨舒适的工作氛围，减少工作上的心理压力。所以，职场新人要想快速融入新的工作境，就需要跟周围同事保持良好的沟通，建立良好的人际关系。

 

三. 培养积极职场心态，勇于面对困难与挫折

 

工作中难免会遇到棘手的问题，就算是经验丰富的职场老手也会有遇到困难的时候。所以，职场新人在工作中遇到挫折也是在所难免。这时候就需要有强大的内心跟抗压能力，去直面这些困难，而不是选择退缩跟推卸责任。积极的职场心态，就像强心剂一样，可以帮助新人一层层打破职场的壁垒，快速提升自己的职场核心竞争力。

 只有掌握专业技能，不断提升自己的技术水平；建立良好的人际关系，与周围同事保持良好沟通；培养积极心态，培养积极职场心态，勇于面对困难与挫折，才帮助职场新人提升自己的个人价值，快速升职加薪。

Answer 5

升职加薪是所有职场人的梦想，但职场规则和大自然规则是一样的，都是物竞天择适者生存，这一法则注定只有少数职场人才能梦想成真。

想要在职场中升职加薪，我给两点准则建议：

第一、成为职场问题的解决者，而不是职场问题的制造者。

这个准则是我刚入职场时的第一个上司教会我的。

她在开部门例会时总会强调：可以提出问题，但要同时拿出问题的建议解决方案。没有解决方案的问题就不要提出来了。

在职场中，无论什么性质的企业，每天都会出现各种各样的大问题、小问题，老板只对能够解决问题的员工印象深刻。如果你能在工作中帮助老板真真正正的解决问题，而不是面对问题时一筹莫展，升职加薪就是迟早的事。

第二、成为职场中不可替代的人。

要时常保持危机意识，你每天所做的工作含金量有多少？如果你离职了，公司是否能够以你的薪酬在市场上迅速招到新人代替？

有些人在职场中每天忙忙碌碌非常辛苦，但始终得不到升职加薪的机会，就是他的工作可替代性太强了。他做的工作是事务性工作，即便离职了，从市场上也很容易就能招聘到新的员工取而代之。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。