第1个回答 2021-11-24
计提工资,借:管理费用——工资(工资总额),贷:应付职工薪酬——工资。计提社保,借:管理费用——社保(公司缴纳部分),贷:应付职工薪酬——社保。
一、计提的功能
计提指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。在权责发生制前提下,预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,根据制度规定,计算、提取有关的(留存、减值)准备,预计某些应付账款,其他符合会计制度的预计项目。
二、计提有如下几项:
1、计提折旧、计提员工薪酬、计提应付借款利息、计提应缴税费。
以上适用缴纳的是计提“应缴税费”。因为税收是特殊的义务债务,只有它适用所谓“缴纳”。对于税费提_来时记在帐上作贷方余额就叫“计提”,当把记在帐上的金额用钱交给税务局时就叫“缴纳”。
2、“计提员工薪酬”与“计提应付借款利息”是所谓应付款要付_的。而“计提折旧”是固定资产的冲减科目,它不是也不需要不适用付_概念。当然对于一些有总公司投资固定资产的分公司之类,上交折旧基金也大概是有的。
一般企业应通过“管理费用”科目,核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用,贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用,结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。计提工资时个人部分社保要计提的。社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2021-02-20
工资与社保的有关分录可以分为两步:
第一步计提工资与社保时:
借:
管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定)
贷:
应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)
第二步, 发放工资分录:
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费(个人缴纳部分)
缴纳社保、缴纳
个税时分录:
借:应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)
其他应收款--社保费(个人缴纳部分)
应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
冲减时的分录:
借:管理费用/销售费用/制造费用
红字 贷:应付职工薪酬--社保费 红字
第3个回答 2010-11-09
缴纳保险
借:管理费用-养老保险
管理费用-医疗保险
应付福利费-其他
其他应收款-个人养老及医保
贷:银行存款--地税
发工资
借:应付工资
应付福利费
贷:银行存款-基本户
其他应收款-养老及医保
其他应交款-个人所得税
我们公司还是用的老的会计科目本回答被网友采纳
第4个回答 2010-11-09
借:管理费用—员工工资及福利费
销售费用—员工工资及福利费
贷:应付工资
这是工资计提
发放的时候
借:应付工资
贷: 其他应付款—个人社保
其他应收款—个人欠款
其他应付款—个人所得税
银行存款
应付福利费好像不能计提,按实际发生的直接入费用
缴纳社保的时候
借:管理费用—社保(公司部分,我们没有分开,直接放进一个社保科目)
其他应付款—个人社保
贷:银行存款
个人罚款,如果是考勤,可以直接从工资总额中扣掉。如果是其他类的,可以考虑直接冲减相关的费用,用红字!