在现在的社会中，尤其是一线城市，大学生的覆盖率很高，都是一抓一大把的那种，所以我觉得一个公司的老板根本无需担心没有人愿意干这份工作。当一群人去应聘一个职业的时候，虽然大家都是大学生，只是学校不同而已，在应聘的时候，所有人的起点都是一样的，就算你是北大清华毕业的也没什么用，只能说明这个学校还不错，不能说明你也很不错。只有把你放到这个岗位上，亲自去实践才能证明你行不行，能不能胜任这个工作，而这个时候老板已经不记得你是哪个学校毕业了，毕竟一个公司那么多人，也没有时间去记住。所以说，大学文凭只是帮你在选择工作的时候，前进一小步的方法，毕竟有些公司对学历是有要求的，而至于你能不能做好才是大家所看重的。
我觉得现在的大学太多，所以导致学校的等级划分还是很明显的，同样是和我学一样专业的同学，他们在一本学校学习，给我的感觉是虽然学一样的东西，但是他们更注重去亲自实践，他们有很多的实习，而我们学校并不能提供那么多次的实践，所以能力上我们就比别人差的很远，毕竟书本上的知识和现实中的情况是不一样的。所以大家到时候都是本科生，遇到不关心你从哪里来的，只注重能力的老板，我们就很劣势。我认为作为大学生，一定要抓住机会去锻炼自己，才能够让自己更优秀，而不是死读书。毕竟文凭不过是一张火车票，老板并不太关心你是怎么来的。
你们那些反对的，有哪几个没靠过关系背景？没塞过包袱？站出来我数数。文凭说白了就是掩人耳目的一个借口而已
文凭不过是一张火车票， 老板并不太关心你是怎么来的。这个说法是哪个毒鸡汤大师说的吧？
没有火车票，你能上车不？
没有火车票，你要去走路还是坐三轮到老板面前？
文凭是张入场券，你连入场券都没有，根本见不到老板，谁在乎你怎么来……
文凭是一张火车票。不同的文凭代表着不同的车厢座位。有的人拿着一张好文凭坐着软卧，舒适的躺着。有的人拿着一张烂文凭，没有座位，只能在车厢在走道里站着。更多的人拿着一张不好不坏的文凭在硬座上坚持着要到达老板的面前。
但是实际上长途跋涉到达老板面前的人，还需要再经过他们的考核。
而文凭，恰好是其中的一项。
你见过看招聘公告的时候上面写明早给211非985院校不招吗？
我见过，而且见过很多很多这样的招聘公告。
能干什么呢？怪自己咯？
轻信什么文凭不过是一张火车票，老板不关心，呵呵。
老板确实不关心，但是人力资源经理关心啊。
连人力资源这一关都过不了，还想去老板面前，你是不是看电视剧看鸡汤看多了人都看傻了……
就连工资都跟文凭是挂钩的，你知道吗？
初中高中毕业，是什么样的工资标准，大学毕业又是什么样的工资标准，这些都在公司的规定里面有明确的说着。特别是211、985大学都会有所加分。更不要说如果你是清华、北大的，可能一开始别人只是普通的业务员，你可能就已经成为业务经理了。
所以千万不要看到网上说文凭不重要，就觉得可以不把它当一回事。
当然，除了文凭，老板更加看重的还是你的能力。
文凭代表着你在一个好的大学教了四年的学费。但是不代表着你就在这个大学里面有真正学到什么东西。
是骡，是马拉出来遛遛就知道了。是能人是蠢才，在工作中也是很容易被发现的。有文凭只是一方面，还得有能力，需要你努力去提升自己的技能、知识、眼光、能力。
不拘一格降人才。这句话我们经常听到，但是实际上有一个先决条件。对方必须是人才。人才，就意味着它已经超出了文凭所能够认证的一切。
我们的文凭很多时候在培养的都是通才，没有专才或者是天才。它能代表的只是一个平常普通人的程度。当然，清华北大这些名校在一定程度上所能代表的含金量会更高。
但是当真正遇到天才/人才的时候，你会发现人家的素养跟能力，已经不是一份简单的文凭，能够衡量得了了。
这些人才是老板最不关心文凭高低的人群。而不是满大街随随便便的人，人家就会不关心你的文凭。
你能够成为那样的人吗？如果不能就安心的去获得一张更好更有含金量的文凭吧。
文凭这个东西本来就有争议，有的人觉得就凭一张纸决定一个人是不是太不公平了，而有的人却为了一个文凭起早贪黑甚至用一些歪门邪道的方法。那么文凭究竟重不重要能不能决定一个人，是不是真的就像大家说的：文凭不过是一张火车票，老板并不太关心你是怎么来的。我有我自己的看法。
我先从这句话的字面意思来说，文凭是火车票，但是火车票也是有等级的，特快就会比绿皮车快，直达的就会比特快快，当然更快的还有高铁。文凭本身就是有等级的。绿皮车便宜大家都知道，并且绿皮车上还没有空调，做一路实在是骄傲，而高铁快的不行环境还舒适。就算大家都是要坐火车，见到老板的时间和状态也是不一样的。无疑，坐高铁的就是要快，并且火车的条件也好，他们的精神状态也好，而做绿皮车的时间也慢，自己坐的也累，去见老板也是蓬头垢面的，你说老板会要谁。你还会说火车票不重要吗？你还会说什么样的火车票不重要吗？
现在许多大公司招人的条件就明确规定要高校毕业的，或者是要求研究生以上的学历。这样做确实是不公平，但是这是选拔人才最快最有效率的方式。难道你要人事部一个人一个人的就仔细研究你吗。招聘本身就是一场博弈，公司当然要选择风险小的员工啊，合情合理，没有办法。难道这就说学历低的就没有本事吗？当然不是，但这就是现在的社会，这是社会生存的要求。
其实文凭的本身也是有一定的说服力的。拿到研究生学历的就说明这个人有这个能力。不是说本科毕业的就没有考研究生的能力，只是本科的还是一个未知的，我们不知道你有没有考上研究生的能力，但是这里有一个已经确定可以考上研究生并且做的很好的人，你说我还会要你吗？