人事经理口头辞退我，4月29日通知做到4月30日截止五一就不用去了 工作9个月 试用期3个月没有交五险一金，我要求赔偿2个月工资+4月份交金+试用期3个月的交金或者帮我补交，又怕他到时候耍赖皮又不承认了，还说我不懂法
口头辞退，没有书面辞退，我去仲裁能不能胜诉呢？老板说话很嚣张的
追答没书面可以继续上班，他们让你走，你可以录像啊！
追问第一次碰到这种事 也没想那么多，谈话有录音
追答那也可以啊！
追问谢谢您的解答
本回答被提问者采纳签了3年的劳动合同
追答叫她赔偿一个月了。不赔 去劳动局了。
找我谈了2次，第一次是直接口头辞退我，让我做到4月底就不用去了然后人事经理直接拿了个离职申请单给我签字，我没签字，又找了我第二次谈话，老板就不承认口头辞退这件事了，想问一下 口头辞退员工算违法吗？谢谢
找我谈了2次，第一次是直接口头辞退我，让我做到4月底就不用去了然后人事经理直接拿了个离职申请单给我签字，我没签字，又找了我第二次谈话，老板就不承认口头辞退这件事了，想问一下 口头辞退员工算违法吗？谢谢
追答算，但是你得有证据证明口头辞退你，你可以试试录音，要求经济赔偿
追问口头辞退没录音，但是后面的2次谈话有提到口头辞退的事，老板就是不承认
追答那现在以追要经济赔偿为名，再录个证据
追问口头辞退没录音 但是后面的两次谈话有说到口头辞退的事，老板就是不承认，说话还很嚣张的让我去仲裁呢
追答后面的两次谈话有录音吗
追问有的
追答嗯
追问因为没谈妥 所以我就回家了，公司现在威胁我说：不要擅自无故缺勤 如果不按照正常的流程进行请假，缺勤3天及以上按照劳动合同公司有权单方面解除劳动合同。
追答你可以问下公司的态度，是不是要你请假完回去上班