公司内部职位有限，职场竞争甚是激烈，想要获得更好的发展就要不断的提高自己的竞争力，才能不被竞争对手给挤下去。
那么，如何在公司中提高自己的竞争力呢？希望下面几点可以帮助到你。
一、不要忽视学习。
很多人在工作以后就停止了学习，认为反正也用不上了，学了也白学，其实不然，学习永远是提升自己最好的方法。
无论是看书、写作还是多学习一门技能，都能开阔我们的眼界，增强我们的竞争力，额外的技能还有可能让你在关键时刻脱颖而出。
二、做好时间管理。
时间对于职场人来说绝对宝贵，想比别人多些竞争力，就要做好时间管理，提高工作效率。
想要做好时间管理，就要先明确自己的目标，然后按照三步流程走：
1. 给自己制定行程表
2. 采取行动
3. 确认自己的表现
把宝贵的注意力和时间都用在重要的事上，很快就能比别人更突出。
三、成为工作中的主动者。
个人竞争力往往体现在一个人对待工作是否主动。那些领导布置多少任务就完成多少的人，肯定是不具备竞争力的。
应该在工作中主动思考，比如领导让你去写一份会议纪要发给大家，你可以想一下怎样的会议纪要才能让大家浏览起来更加方便。
你可以将会议纪要写好后以附件的形式上传到邮件中，并在正文总结出会议纪要的重点，这样大家不用点开附件，也可以了解到会议的主要精神，节省了大家的时间。
长期主动思考，任何事比别人多做一点，往往能让你在职场中脱颖而出。
四、学会处理冲突。
职场中不敢面对冲突，担心冲突升级的人是很难有大发展的。要想具备竞争力，就要拥有一个积极的心态，学会处理冲突。
工作中在与同事发生冲突时不要抗拒，勇敢表明自己对问题的看法，积极沟通，把对立问题转化为双方的共同问题往往冲突更容易化解。
职场中冲突在所难免，解决冲突的能力也是核心竞争力的重要因素。
以上就是在公司提高自己竞争力的小秘籍，以后就看你的行动了！
我是“强大的小萌萌”，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎关注。微信公众号：【强大的小萌萌】
不管是在大公司还是在小公司，只要有人存在的地方，就会有平庸的人，有优秀的人，有差劲的人，在这么多人中，要做哪些事情才能够拥有自己的核心竞争力，在一个公司里面成为一个优秀的人，甚至是一个不可取代的人呢？我认为可以从以下几个方面提升自己在公司里面的核心竞争力。
1.活动策划与执行
活动策划与执行可以全方位地锻炼你的沟通能力，协调能力，解决问题的能力，是全能型选手语必须要学会的一个技能。
2.文案写作
写作可以让更多的用户知道你的业务，购买你的产品，也是营销方式的一种。
3.新媒体运营
不管是不是在做新媒体运营，不能否认的一点是，新媒体已经改变了我们的生活，所以人人都需要学会新媒体运营，都需要有新媒体运营的意识。
4.时间管理
时间对每个人都是公平的，每个人每天都是24小时，每个人怎么对待时间怎么利用时间安排时间却是人与人不断拉开距离的关键。 学会利用好你的每个小时，学会有规划地利用你的时间，让每一分钟都利用到最佳，把自己的价值在时间的沉淀中不断得到提升。
5.办公软件
不管是在职场的头三年，还是在之后的职场发展，不管你是做那个岗位，都需要用到办公软件，这既是职场的基础，也是一个重要的能力，学好了会不断给你加分，没学会只会因此失去很多机会。
在互联网时代下的工作，不管你是在传统行业，还是在互联网行业，努力让自己成为一个全能型选手可以让你不断增强自己的核心竞争力。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
职场如战场。在同一家公司上班的员工，不仅存在工作上的合作，也存在利益上的竞争。要想从内部竞争中抢占先机，就得学会有用的方法。这里，我从个人、同事、领导三个维度，告诉你应该如何提高自己的竞争力。
1、打造差异化的个人标签
办公室里，大家都有各种各样的标签，只是平时不为人所知。比如，坐在你前面的王哥是一名PS高手，隔壁桌的王姐是一名Excel达人。而你也必须有一门拿得出手、对工作有用的技能或能力，才会形成自己的标签，而且这个标签，必须跟别人有所区别。这样，领导或同事遇到某个问题时，才会更容易想到你，到了那个时候，你表现的机会来了！
比如，你会制作高颜值的PPT，而同事小玲早已是公认的PPT达人，那么你有两种选择：一是转战其他领域，跟小玲形成差异，因为别人只记住PPT达人是小玲，而不是你；二是你知道小玲擅长的是路演型PPT，而你侧重的是工作型PPT，这样也可以让你更有辨识度。当领导要做工作汇报的时候，擅长工作型PPT的你，自然是领导首先想到的人。
2、深化同事间的人际关系
高效高质的工作输出，离不开同事之间的互相合作。要想同事更好地配合你的工作，就必须和他们建立良好的人际关系。你可以通过在大事上主动分享资源、在小事上主动寻求帮助的方法，来加深同事间的关系。
比如，同事的女儿读高三要填上补习班，而你侄女刚好是某名校的大三学生，正在找家教兼职，你介绍侄女给同事女儿补课，三方受益。同事接受了你的帮助，你偶尔吃午饭时请同事帮忙打包，除了表达示好，还能减少对方的亏欠心理。
3、成为领导信任的左右手
不管做什么工作，只有站在领导的角度去想问题，才能做出领导认可的成绩，否则，就算你加班加点，也可能是事半功倍。当领导发现你每次做工作，都能替他考虑问题，而且考虑得还挺周全，那么领导就会慢慢地信任你，把更多重要的工作交给你，把你培养成他的得力助手。当他升职的时候，你就可能是他的接班人。
希望以上三种方法，能够帮你在激烈的竞争中脱颖而出，成为职场上的红人。
有这几个思路供你参考：
第一，在岗位上业绩做到优秀
公司是商业机构，而非慈善组织，任何一个人的岗位，都是标好价的，这个价格，来自于你为公司提供的价值。
作为一个职场人，要看自己能为公司做什么，在做事的时候，做神队友，而非猪队友。
这样你能站稳脚跟。
第二，出彩
眼里不仅要有事儿，还要有格局，在公司里面，你的岗位更像是一颗螺丝钉，把它做好，也只能证明你是个优秀的螺丝钉。
你要研究，公司的战略方向在哪里？发展重点在哪里？最有价值的工作在哪里，然后和自己目前的工作结合，看哪些地方需要提升，优化，迭代，甚至是改变。
当你心里有了公司的未来，你在这里也就有未来了。
第三，打造自己的人脉
横向的人脉，可以多参加一些项目制的工作，这样可以和其他部门的人快速链接，只要工作做的不是太差，相信很快大家都能打成一片。
纵向的人脉，珍惜每一次工作机会，呈现给上级的结果，都是他想要的、不给他添麻烦的。
同时，每天精神抖擞，能量充足，让每一个看到你的人，都觉得愉悦。
希望这些能够帮到你。
- 大师姐望娣 - 大师姐的锦囊妙计，就在手百问答
|职场教练|
人才发展COE|多家世界500强企业领导力、解压顾问讲师|4D领导力教练|领越领导力讲师|DISC认证顾问|哈里逊领导力测评认证顾问；
|畅销书作者|《通往幸福的路上并不孤单》
|公众号|共好星球
多做对提高公司业绩，对公司发展有益的事
要提高竞争力，业绩是免不了的支撑。如果没有业绩，就没办法让人信服，也就无所谓竞争力。因此，要努力提高自己的工作效果，提高自己的工作业绩。业绩不只是销售额，不同岗位有不同的贡献，因而也就有不同的业绩考核指标。因此，要经常审视、回顾自己的工作内容，不断的进行改善，以提高业绩，帮助公司发展。
多和老板亲近
和老板亲近是说多和老板沟通与交流。一方面是了解公司面临的困难和公司的发展规划，另外一个方面是占据老板心理的位置，让自己在老板心里有印象。别只顾闷头做事，而忽略和老板之间的关系。否则，万一突然有空降兵过来，自己得不偿失。假如自己在老板心里留了好印象，有空降兵，老板也会多考虑一下是不是先启用你。
多和同事亲近，分享些对大家都有益的事情
领导决定用不用一个人，有时候群众的评价也是占主要位置的。因而，多和同事亲近，提供必要的帮助，与人为善，是非常有必要的。
有必要的话，也可以跟大家分享一些你在平时学到的一些能够帮助大家提高工作效率，完善工作的方法。而且，做这些事情的时候最好让领导知道，比如在工作的微信群里公布自己的学习心得，或者和人力资源部沟通做一场员工的简单培训，你来当培训师。
总之呢，要增加竞争力就是多做事、多分享，提高“出镜率”、“出彩率”。