1、自己的薪酬不要说 ：人为财死鸟为食亡，薪酬是引起纠纷的最大的原因；
2、自己的私事不要说 ：就像L姐一样，也许你只是好心的分享自己的生活，却被某些有心人拿来变成对付你的武器；
3、别人的坏话不要说 ：因为你不知道什么时候这句话会传到什么人的耳朵里面，这句话会被曲解、变形成什么样子！
非常赞同这个观点。
职场就是职场，话题应该围绕工作展开，在职场中说家事就是公私不分，不光可能会对工作产生影响，也可能会对家庭产生影响。
第一，跟同事说家事不仅影响别人的工作效率，也影响自己的工作效率。
职场是价值为王的战场，工作效率越高.，产生的绩效就越高，大家时间都很宝贵，都在为自己的饭碗、前途而努力。
给同事说自己的家事，不光会占用同事的工作时间，也在占用自己的工作时间，大家的效率都会降低，产出自然也就降低。
第二，职场是充满竞争的，你说出去的家事容易被小人利用，影响别人对你的评价和你自己的发展。
职场充满了竞争性，谁干得好，机遇就会垂青谁，除了绩效上的明争，还有绩效之外的各种暗斗。
如果你说出去的家事被别有用心的人听到并加以利用，在领导那里添油加醋、乱扣帽子地渲染一番，影响了领导对你的评价，从而断送了你加薪升职的路，后悔药都没地方买。
第三，家庭的秘密如果传到了同事之中，传得多了，被家庭成员知道，容易影响家庭和谐。
如果你经常给同事讲家庭的事，甚至是埋怨自己的家人（比如埋怨你的另一半），这些话不小心传到家人耳中，如果你是个男人的话，准备回家跪搓衣板吧！如果你是女人，准备好承受老公的咆哮吧！
所以，职场中，给同事讲家庭的事危害多多，不要因小失大！
作为一名资深HR，我说说我遇到过的一件真事吧：
我的一位关系还不错的同事午餐时闲聊，自己孩子刚刚出生，可是婆婆身体不好，爱人也不怎么帮忙，觉得挺压抑的，不知该如何办？自己在工作中也遇到了上升瓶颈期，正好有一个部门TL竞聘，她想尝试一下。
我马上很敏感地问她，你家里的情况是否与同事聊过？她很惊讶，说过呀，刚休完产假回来上班，同事难免对她比较关心，也会聊聊彼此的经验。我告诉她，最好不要再和别人聊自己的家事了。
没有想到，过了不到一个月，她的事业部领导找我，与我沟通希望她主动离职。并且解释说，听说她总是跟团队同事谈论自己的家事，抱怨较多，已经影响到了团队的工作状态，我觉得她已经不太适合公司了。
这件事情让我触动很大，你以为的知心知底的沟通实际上是给自己挖好了坑，职场里的解读总是有她特定的规则。
职场中，有很多看不见摸不着的忌讳。
上班期间
既能说又能做的事情，大多数是得到大家认可的事情，比如，考勤、业绩指标……这些事情，做了不一定有功劳，但不做一定有过失；
能说不能做的事情，大多数是唱高调，比如，把公司当家、把同事当成朋友……，家是讲“爱”的地方，公司是讲“利”的地方，当你没有价值的时候，公司会毫不犹豫把你淘汰；
能做不能说的事情，精明的人偷偷开始做了，而迟钝人总是被蒙在鼓里。因为在做的人不会说，有好处自己独享就好了，何必拿出来与人分享？毕竟职场资源、职位有限，此消彼长属于常态，所以，只做不说这类事情，让人找不到核心所在。
这里与大家共同探讨，比较典型的能做不能说的事情，这类事情，越早知道越好。

关于晋升之路
1.有无背景，发展路径不同
每个人都有自己的优势，要看清楚自己的优势，把优势放大，晋升会更加容易。
如果你有背景，且有能力，尽量走背景路线，能力是加分项，但在没有成长起来，背景才是最短、最有效的路径，哪怕你不愿意在长辈的庇护下成长，但成功趁早。职位可以把你的能力放大，但能力获取职位的效率相对更低。
当然有背景但没能力，没有能力的依仗，只能走背景路线，或许不会晋升，但至少可以保证一个相对轻松的工作环境。
对于那些没背景但有能力的人，要么提升自己核心竞争力（不可替代成本提高），要么走技术路线，或者多考那些含金量高的证书，提升职称，这些都会成为硬核指标，晋升过程中可以把胜出一群人。
2.处理好与领导之间的关系
领导与下属之间的关系，本质上是一种合作关系。你把事情做的漂亮，领导脸上也有光，你把事情做的糟糕，领导同样也会受牵连，大家是相互需要，不过在这个合作过程中，下属处于相对弱势而已。
不要太把领导当回事，也