有的人在企业中因为各种原因情绪低落、压抑或是遭受不公平、不科学看待，也有可能是由于看到了一些状况，尽管这些可能不关自身的事儿，可是看见就来气。在这样的情况下，有的人脑中压根没惦记着“是否会下岗”！仅仅有一个自信满满的想法“我出去了难道说还找不着个工作中？”，在这里前提下，立即就敢离职。便是不满意、难受、难受、压抑、受到了憋屈、遭到了一些不公平。大脑中根本没有去客观的思索出来以后找工作的事儿。也根本没有去想“很有可能下岗”这一定义！社会上可提供选择的机遇特别多，基本上也不必担心下岗的难题，这便是根本原因之一。
英雄所见略同，只需想寻找一家公司上班，是没什么问题的！仅仅是不是可以寻找自己彻底心爱的作业罢了。只需自己想找，基本上没什么下岗的概率！除非是太挑剔了。了不起如今某一不太理想的企业工作，以后再去找寻罢了。客观事实的确就是这个样子，因此，大部分90后也压根不必担心找工作难。仅仅必须的时间久一些短一些，或是寻找的工作中是不是可以让自个彻底令人满意而已。在这一企业数量、公司多元性、公司职位招聘艰难的条件下，只需是努力工作、水平类似得人，基本上不容易下岗！
例如实习期或工作见习期，即使是在校大学生都是分配在生产一线的，一般在这一期内拿实习生工资或使用薪水，本来就比较低。大部分加工厂对实习期的职工未作质量指标和质量标准考评，关键考评他的组织纪律性和心态，这些人是并没有绩效考核工资的。但只需她们在干活儿，便会造成业绩考核，为了提高老员工带徒的主动性，一般业绩考核一部分归老师傅或组长。但老师傅和组长得担负使用职工导致的功效或产品质量问题的考评 。难题就出在这儿，职场新人的并不了解，某些老师傅以自我为中心，益处患上又不愿担责任，一旦出了问题就恐吓新入职员工，这种新入职员工含有非常一部分就被吓跑了，乃至一部分作出极端行为。
这样的事情实际上老总是知道的，但部下的老员工谁那么做就不太清楚了，因此一般厂家会实行按时清除老员工的方法，而这种做法势必会伤着许多不是这样的老员工，反倒增强了老员工工作压力，如此恶循环下来，导出的负面情绪便会愈来愈多。假如办公环境好，薪资待遇高，上班时间有效，流程管理和薪资待遇全透明，实际上上述所说情况当然就不会有了。这种说辞职就离职的90后，基本上全是并没有职业发展规划的，她们要的是自身，随意。找的工作需要工作压力小，因为他们没什么承受能力，办事的情况下全靠自身的喜恶，所说的发展机会，团队氛围、学习成长机遇这些。相对于她们而言，没有用，她们是自己开心就干，不高兴就走。
此外这种90后，父母都年纪不大，家里没有哪些压力，有些乃至标准很好。之前全是在较为优异的前提下成长起来的，对要求没什么定义。这种状况，导致她们承受不住一丁点挫败，对职场新人的规则是彻底不管不顾，也不愿意去了解。欠缺方位感，因此想怎么样就如何。再其次，这种说辞职就离职的90后，基本上都是历经偏少，并且结识的全是年纪相似得人，喜欢攀比，对物质需求高，对外部的吸引力排斥会小许多。因此当外部看起来有比现在好的标准或是更高一些收益的人在做的与此同时，非常容易摇摆不定。关于他能否搞好，他到不考虑了，总之那时候又可以换。