到了三四十岁的职场瓶颈期，没有了向上的发展机会该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

同是30岁的职场人，大部分同年龄人都和我们一样处于职场瓶颈期。我认为这也是一个很尴尬的年纪，有许多有的没的的标识。许多公司招聘需求里明确规定年纪要在30岁以内，也是有许多30岁的职场女士已经结婚未孕备受HR鄙夷，职场对这个年龄真的不太友善。让自身的心态年轻下去，如今平均寿命都长了，30岁，

大家还很年青，将来或是有无限潜能的，只需一直在路上。年轻的心态，能够使我们更有魅力，还可以使我们逻辑思维更灵巧。接受自身的普通。我20多少岁的情况下，总惦记着逼着自身一把，30岁，明白了还是得放了自己。大部分人都是普通的真分数，简易安全快乐最重要。人最不可以刁难的便是自身，可以去试着，去勤奋，却也要学会接受，接受自身有缺憾，接受有些事情改变不了，接受这个世界上的不合理。职业发展越往上升，规定越高，难度系数越多。

上一层次的职位，不仅有较深的专业知识和历经，还需要有一定的知识层面，对有关行业的专业知识要有一定程度的掌握，与此同时还要有一定的组织协调能力、组织协调能力等。可以这么说，再向上发展趋势，职位少，人比较多，要求高，难度大。这也是职业发展的客观现实。持续学习。任何时候学习培训全是提高自己的重要途径，多看书，从这当中学习培训先人的工作经验和专业知识；

多参与有针对性的学习培训，提升相对应工作能力；多对工作中开展总结反思，思索哪做的好应坚持不懈，哪做得不太好必须改善，如何改善。任何时候都可能碰到职场瓶颈期。必须自身综合性去剖析。首先分析自己，是不是只图低下头干活儿，并没有抬头看路。自身并没立即的升级自我能力，没有看到环境的变化，并没有紧跟公司的构思。再度，要看看服务平台，是不是早已不适合你了，是不是你早已在反复自身的工作中，而服务平台确实不能满足你更进一步的需要。剖析明白了，就了解如何走路了。

Answer 2

首先我觉得你还是要去想一想你的工作之后有没有很好的发展前途，如果确实没有的话，那么你就需要从你自身的能力去思考。

Answer 3

遇到这样的情况，应该去不断的学习，充实自己，多去做一些项目，这样就有可能得到发展。

Answer 4

多学习，提高自己的个人能力，才可以把握机会，更好的进行突破。