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恶意克扣员工工资违法吗
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推荐答案 2022-04-01
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公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。可以去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。根据相关法律规定:用人单位有违法行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
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恶意克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意克扣员工工资,
是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代...
公司
故意克扣工资
怎么办
答:
公司恶意克扣工资是一种违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当...
什么才算
恶意克扣员工工资
答:
算
恶意克扣员工工资
的情形如下:1、明确表示拒不作为的。即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的;2、虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发...
恶意克扣工资
的立案标准
答:
恶意克扣工资
的行为性质也是立案标准的重要考虑因素。如果雇主或用人单位存在故意、恶意或欺诈的意图,通过克扣工资来侵害
员工
的权益,那么这种行为就更容易被认定为恶意克扣。此外,如果克扣工资的行为违反了劳动合同或相关劳动法规的规定,也将增加立案的可能性。综上所述:恶意克扣工资的立案标准是一个综合...
扣绩效
工资违法吗
??
答:
一、
恶意扣
绩效
工资违法吗
?依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?扣绩效是否合理首先要看以下几条:1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。2、公司的...
恶意克扣工资
怎样投诉
答:
法律分析:如果单位
恶意克扣工资
,首先你需要理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来,询问克扣工资的原因,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。对地企业克扣工资,
员工
可以进行投诉:打劳动保障投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以到当地劳动站、人力...
恶意
降薪式裁员逼
员工
离职到底属不属于
违法
行为?
答:
单位无故降薪已经属于
违法
行为。劳动者要以用人单位无故
克扣工资
为由去仲裁维权,并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让
员工
自离已经触犯了相关法律,可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有:...
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