与同事之间 为什么会发生矛盾呢？

Question

如题所述

Answer 1

同事之间产生矛盾是很正常的，不比朋友之间直接的利益冲突较少，很容易产生矛盾，大致有以下几种原因:
有的是认识不同产生矛盾。同事之间年龄、经历、素质、修养不同，价值观和世界观也不同，所以对同一个人、同一件事就可能产生不同的看法和态度，形成立场观点和意见上的分歧。
有的是个体差异产生矛盾。每个人的气质、性格和修养各不相同，处理问题的风格也就不大一样。有的性情急躁，容易冲动，缺乏自我控制力；有的性格温和，做人稳重，自制力强，遇到矛盾对立局面时，或采取“息事宁人”的态度，做出一定让步，或设法协调同其他人的关系，采取合作的态度。
有的是体制缺陷产生矛盾。有的领导关系不明确，不分主次，多头领导；有的条块分割，互不联系，遇事扯皮，互相推诿，有的机构设置不合理，分工不适当，职责权力不明；也有的制度混乱，管理不善等，会让大家无所适从，矛盾往往不可避免。
有的是与工作责任不清产生矛盾。感觉吃亏的同事往往会因不满而引发矛盾。有的是工作作风相悖产生矛盾。有的办事喜欢雷厉风行，有的喜欢等待有的注意细节，有的看重大局，有的民主一些，有的却很专制。工作作风不同的同事之间容易产生矛盾。
有的是沟通不到位产生矛盾。如果沟通渠道不畅，相互间不经常主动交流信息，时间一长，就会形成情况了解上的差异性，认知当中的的偏颇，从而导致思想与情感上的排斥，矛盾也就很难避免。
有的是信息歧解产生矛盾。信息系统不健全，或是信息发布与接受的同事之间引起的误会，导致信息的缪传，也会引起矛盾。
有的是竞争不当产生矛盾。同事之间的竞争是激烈的。可事实上在竞争中总是出现一些不当竞争，由此也引发矛盾。有的是利益分配不均产生矛盾。为了自己的利益而与其他同事发生冲突是最常见的。
“同事靠得住，母猪爬上树，同事靠得住，晋人不吃醋。”我们身边总有这样一些人，他们性子特别直，喜怒哀乐一览无逃，他们特别爱侃，喜欢和公司同事倾吐心声。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使相互之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。

Answer 2

第一，闹矛盾这种事情要么就是自己惹到同事不高兴要么就是同事惹自己不开心，想要避免矛盾就是尽量不顾碰任何人的东西或者事物。如果自己会触碰到同事的一些事情，可以提前和同事进行商量获得同事的许可可以避免矛盾产生。　　第二，当和同事发生矛盾时，不要用过激的语言或者手段去伤害同事。在内心要安慰自己只是一件小事而已，为了一点小事没有必要去吵架。自己尽量心胸宽广，即使有矛盾产生也会没有矛盾了。　　第三，工作中多一些原谅，少些计较。喜欢斤斤计较的人最容易和同事发生矛盾，一点点的小事他们都会觉得自己是受害者不依不饶的，最终弄得双方不舒服。既然大家是同事，也是一种缘分让彼此成为同事的，无论同事冒犯自己还是自己不小心惹到同事都可以原谅，不要为了工作的事斤斤计较会发现同事之间关系很好相处。　　第四，每一个人都有犯错的时候，懂得换位思考。工作中换位思考可以让同事之间的关系相处融洽，也可以避免矛盾的产生。之前有一个同事她进部门升职的很快，她去管理下属很多人不服气，导致经常和同事闹矛盾后来人们也懂得换位思考之后，都没有发生过矛盾。
　　为什么老是和同事闹矛盾2
　　如何避免与同事闹矛盾　　1、克制住矛盾的发源点　　职场是一个复杂的地方，在这里有着各种各样的人际关系。而且职场里面的人性格也都是各种各样的，所以我们一定要记得谨言慎行。比如我们在工作中和同事进行合作彼此一件不和的时候就容易发生矛盾。所以我们在这个时候更应该要注意分寸，好好与同事沟通。如果在工作中和同事发生意见分歧的时候，我们要学会控制。小编这里指的控制也就是要努力控制矛盾的发源点。因为每一个矛盾爆发的时候都会有原因的，所以我们应该注意到。假如我们和同事在赶一个很重要的项目的时候，同事因为一点工作问题发脾气。那么我们应该做的事情就是及时发现同事生气的原因，进而完善工作中出现的问题。如果我们的情绪也变得焦躁不安，那呢工作则就无法进行。我们这样做不仅可以避免和同事之间发生矛盾而且还能避免尴尬状态。所以大家学会了吗？　　2、有效的情绪管理　　首先情绪管理是一项非常重要的能力，这也是那些职场中人都必须学会的事情。情绪和金融一样都是需要管理的，因为它们可以在职场中发挥巨大的作用。情绪的波动是每个人身上都会发生的事情，但是它也是需要有效的控制的。职场是一个错综复杂的人际关系网，在这里必须要小心翼翼。因为我们在工作中每天都要面临着各种各样的挑战。比如职场中人在一天内一定会遇到这么几种人：公司老总、你的顶头上司、同事和客户。所以我们在工作中和这些人共事的时候一定要学会有效的情绪管理。你情绪的好坏是直接影响到别人对你的评价。例如：一个情绪很坏的人在向上司汇报工作的时候一定不会有好的结果；一个情绪很坏的人在和同事交流的时候很容易发脾气进而产生矛盾。所以我们在职场中有效的情绪管理是可以避免很多尴尬的。大家认为重要吗？　　3、多做事、少说话　　虽然现在的大公司都讲究工作效率和企业文化。但是更多的时候，老板还是更喜欢多做事、少说话的'员工。“沉默是金”在任何时候、任何地当都是一个不坏的时候。因为祸从口出，少说话总是会减少不必要的矛盾的。因为言多必伤人，话太多的人一定是工作效率不高的人。比如我们在公司看见的最高领导人或者是一些商业大佬，他们一定都是话不多的人。因为这些商业大佬需要用大把的时间来进行思考而不是浪费在无用的侃侃而谈上。他们更加明白与其说一些无用废话来浪费时间倒不如充分利用时间多做事情。还有一个非常重要的事情，那就是矛盾的发生一般都是因为说话。所以说话是讲究艺术水平的也是需要及时控制的。如果你是公司的老板，你会希望员工每天都在办公室高谈阔论吗？你希望看到你的员工专注于工作吗？答案一定是不希望看到这样的情况，因为所有老板都深知工作效益才是王道。而且当老板看到员工总是在高谈阔论的事情，那么他一定会认为这个人做事不踏实。　　同事之间的相处也是一样的，每个人都希望自己的朋友是一个踏实的人。在职场中也是一样的，同事们更喜欢值得信赖的人。因为在这个复杂的环境中，假如在工作中同事遇到一点小事而不高兴，那么我们最好的办法就是多倾听。倾听就代表着一定要少说多听，这样才能使氛围更加轻松。而且你也会在极短时间内获得同事的认可，他们很有可能是你发展道路的有力助手。最为关键的是少说话、多做事还能减少我们和同事之间的矛盾。

Answer 3

有的是认识不同产生矛盾。同事之间年龄、经历、素质、修养不同，价值观和世界观也不同，所以对同一个人、同一件事就可能产生不同的看法和态度，形成立场观点和意见上的分歧。

有的是情绪波动产生矛盾。人常常会因为自身情绪的变化与共事的其他人产生无意的“情感碰撞”，这些情绪并非源自工作本身，它们是工作之外的一些事件在个人心理上造成的不快的延续。

有的是个体差异产生矛盾。每个人的气质、性格和修养各不相同，处理问题的风格也就不大一样。有的性情急躁，容易冲动，缺乏自我控制力；有的性格温和，做人稳重，自制力强，遇到矛盾对立局面时，或采取“息事宁人”的态度，做出一定让步，或设法协调同其他人的关系，采取合作的态度。

有的是与工作责任不清产生矛盾。感觉吃亏的同事往往会因不满而引发矛盾。有的是工作作风相悖产生矛盾。有的办事喜欢雷厉风行，有的喜欢等待有的注意细节，有的看重大局，有的民主一些，有的却很专制。工作作风不同的同事之间容易产生矛盾。

Answer 4

您好，人与人之间都会有矛盾，同事之间也会。之所以产生矛盾，原因肯定是多方面的。比如说，同行是冤家啊，同事之间是有竞争的，有的时候，不良竞争是存在的，另外，性格，同事之间也有可能因为性格不合而产生矛盾啊，还有可能是利益，原因应该是多方面的，还是要看怎么处理最好是对人真诚的前提下，有手段维护这种同事之间的有益才好！

Answer 5

利益诉求不一致，或者干脆就是因为沟通没到位，实际上不论哪一种都需要双方共同好好沟通的，只要多沟通那么就可以避免一些冲突的。本回答被提问者采纳