职工辞职需要提前一个月吗

Question

职工辞职需要提前一个月吗

Answer 1

一、职工辞职需要提前一个月吗
1、职工辞职是否需要提前一个月，需根据以下情况决定：
（1）正式劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位；
（2）如果还在试用期，就只需要提前三天告知用人单位即可。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、职工离职后档案怎么处理
职工离职后档案的处理方式如下：
1、劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；
2、如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。

Answer 2

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

免费律师咨询免费

一个电话解决您的烦恼

免费咨询

官方电话在线客服官方服务
官方网站咨询律师