员工总和别人说老板的坏话怎么解决

Question

如题所述

Answer 1

自我反省的话，就是说反省一下自己在做的每一项决定有没有很大的弊端。因为老板也不是圣人，所说的每一句话做的每一个决定不可能都是对的，所以说在意识到有员工背后说自己坏话的时候，第一反应就是要自我反省。首先自我反省能够让一个老板意识到自己的错误，不断地改正自己，因为每一个人也是在不断完善不断精进的过程之中。其次的话也能让自己的决断更加完美，吓得命令做的决策，在完美的过程中也能让员工更加容易接纳。最后，如果说一个老板能够不断的自我反省，那么对于员工来说，他们的领导人也不是一个油盐不进的领导人，而是能听得进去意见，一心一意，想让公司好让员工好的一位老板，那么这个时候，所有的员工有什么意见的时候也都会跟老板不吝啬的去提出来，相对来说整个公司都是一个正面的状态

Answer 2

如果他说的事情无中生有，其实这个没什么，只要给的工作能完成，并且完成的很好就可以了，拜托，咱是老板，他是给你挣钱的人啊，不要以为你给他工资，你就什么都优于他了，可能人家离开这里去别的地方工资更高呢。所以如果是那种能力强型的员工，建议多沟通，没事的时候聊天，聊家常，从侧面看看他需要什么？这个年头谁也不会没事闲的说别人坏话，总是有原因的。
二，他要是那种能力不强的员工，呵呵，拜托，咱是老板，用人是给自己挣钱的，这种自己仓库里的老鼠用来做什么的？亲属？朋友介绍的？碍于面子不好意思请走他？呵呵，好办啊，给他布置任务，（其实一般的任务，比如看公司里面谁不好好工作，谁有跳巢的心思等这类可大可小的事情）然后跟他说这个任务非他莫属，除了他，你简直不可以信任别人，既然他是嘴长的人，必然天天打别人小报告，还有可能在别人面前显示自己受到重用之类的事情，直接无视，渐渐的公司上下就会敌视他，这个时候再开个什么会的，比如联欢会，找个什么理由弄一下，一来让大家放松一下，让大家知道你对他们很好，没有放弃，而来可以在会上弄些节目，必然是分组的那种，然后他会凉在那，如果有人过去拍他的马屁，你就把他叫到身边，假装问他一些个调查的结果，让别人不能接近他，时间一长他自己呆着就没意思了。

Answer 3

其实我认为如果是一个人或者两个人说你坏话，那么可能是他们的问题，但是如果员工总和别人说你的坏话，或者是说老板的坏话，那么我认为应该是这个老板可以反思一下自己，是不是有哪里做的不对。
因为毕竟群众的眼睛是雪亮的他们不可能闲的没事找事去说自己的老板如果自己的老板真的很好的话呢他们肯定会很愿意做这份工作而且不会轻易的辞职或者是跳槽，都为了这个老板想留在这里，但是如果他们都说老板的坏话，那么老板肯定是做的哪些地方不对了，即使老板认为自己做的对，那么对于大众来讲，还是不是很对的所以我认为可以，反思一下自己最近干的事情，看看是是，有哪些地方，真正的做的不对，可以跟员工们好好的沟通交流一下，然后用实际行动改变一下。
还有就是如果确实是你对老师他们的错那么我认为就没有必要管他们喜欢你的人才喜欢你讨厌你的人那就有讨厌你吧毕竟大家都是白开水不用装什么优乐美。而且你又不是人民币干嘛做到人人喜欢呢，所以我认为你毕竟是领导，可能在很多事情方面上也比较有经验，尤其是在业绩啊，工作上，他们说你坏话，那么也可能仅仅是因为你比较严肃比较庄重比较看重一些事情，所以才会觉得你太过于严厉，所以，对你怀恨在心，但是我认为，你这样，也并不是说对他们不好，只是想，让业绩赶紧完成，提升一下他们而已所以我认为干好自己的事情就可以了，不必在乎员工们说的一些话，如果他们厉害的话，他们怎么不去当老板呢？
以上就是我的回答，希望可以帮助到你吧......！？

Answer 4

身正不怕影子斜啊，如果自身没有毛病就不需要怕他。
其实这个时候你要想想为什么员工会说你的坏话，是这个员工自己爱编故事，还是说你做得有不足的地方，如果自己有不足的地方，改进就好，如果只是某一两个爱造谣的人瞎编故事，那就不用管了。

Answer 5

做好自己就行了，他说的一些话并不能够当真的，别人也不会相信他的，只有做出成绩来才是硬道理。